律师解答： 在一般情况下，员工自行离职的话，雇主一般不需要进行工资补偿。因为按照《中华人民共和国劳动法》规定，工人劳动合同期满或者符合解除条件的，双方可以协商终止合同，但是员工自行离职并不符合解除条件。而如果员工是因为公司的原因导...查看全文

法律分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当发给劳动者工资。若是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...查看全文

法律分析:自离有工资，只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要依法支付相应的工资，如果用人单位以员工自离而拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共...查看全文

自动离职有工资拿吗 一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者...查看全文

法律分析:工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条...查看全文

一、旷工自动离职工资还有吗 1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，...查看全文

一、工厂自离有工资吗 1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该...查看全文

法律分析：1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任...查看全文

一、旷工自动离职工资还有吗 1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，...查看全文

法律分析：一、工厂自离有工资吗1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人...查看全文

自离需支付上个月工资，违法需赔偿损失。正式员工需提前30天通知解除劳动合同，试用期员工需提前3天通知。国企不能直接自离，需提前通知并获得批准，否则视为旷工处理。...查看全文

律师分析:劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当...查看全文

律师分析： 公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

法律分析：一、派遣工自离有工资吗1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下：(1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;(2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离...查看全文

法律分析： 派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

一、自离没有解除劳务合同给工资吗 劳动者自离没有解除劳务合同是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人...查看全文

小时工离职时有工资。用人单位需要根据实际出勤天数，一次性支付工资。如果小时工违法解除劳动合同导致用人单位损失，需要承担赔偿责任。如果用人单位存在违法情况，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析： 临时工自离有工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

法律分析:临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的，则单位可依法扣除其部分工资。法律依据:《《中华人...查看全文

1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、法律依据：《劳动...查看全文