一、在校学生签订三方协议后还要签订劳动合同吗要，在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业...查看全文

法律分析：一、学校签订的三方协议属于劳动合同吗1、三方就业协议书不同于劳动合同；2、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就...查看全文

律师分析： 三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 ...查看全文

法律分析:三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题...查看全文

三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...查看全文

律师解答： 三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 ...查看全文

法律解析： 三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 ...查看全文

法律解析： 三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 ...查看全文

应届毕业生拿到毕业证后可以签订劳动合同，但未拿到毕业证的则无法与单位签约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。...查看全文

不签三方协议对学生的影响有： 1、毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。 2、不签三方协议的后果可能会影响学校的就业率。但是如果学生不签三方协议，学校应当保证符合毕业标准的学生正常毕业，不能对学生产生任何不...查看全文

本文介绍了应届生签署劳动合同会产生哪些影响，包括影响应届毕业生身份以及离职时有工资和劳动合同期内离职怎么处理等方面的内容。具体来说，签署劳动合同的应届生需要缴纳社会保险，离职时工资应以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳...查看全文

毕业生提供的用工证明在一年内不影响其身份，仍被视为应届毕业生。超过一年提供用工证明则不再是应届生，劳动关系需订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；根据第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期...查看全文

法律解析： 一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是...查看全文

律师分析： 一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是...查看全文

法律解析： 一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是...查看全文

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劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，解除劳动关系时，必须遵循劳动合同法的规定。根据法律，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通...查看全文

三方协议是毕业生就业的书面表现形式，解决了户籍、档案、保险等问题。签署三方协议可获得干部身份，对公务员、国企招聘等有影响。不签协议不影响学生毕业手续，只影响学校就业率。...查看全文

不签订劳动合同不影响社保缴纳义务。根据《劳动法》第72条规定，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险费。企业私自用工、不签订合同以及不缴纳社保费是违法行为。社会保险是社会保障制度的核心，旨在...查看全文

法律解析： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是...查看全文