法律解析： 一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是...查看全文

法律解析： 一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是...查看全文

律师解答： 一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是...查看全文

应届毕业生什么时候签劳动合同 应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订...查看全文

劳动合同解除方式及法律依据：1、协商解除；2、提前通知解除；3、单位违法行为即时解除。根据《劳动合同法》第三、十、三十六、三十七条，劳动合同应遵循合法原则，用人单位与劳动者应履行约定义务。劳动关系应建立书面劳动合同，否则一个月内补...查看全文

就业协议与劳动合同的区别及劳动合同的作用：就业协议主体多，依据教育部规章，内容灵活；劳动合同只有劳动者与用人单位，依据劳动法和民法典，内容详细。劳动合同建立劳动关系，合理配置劳动力，避免争议。劳动合同的签订期限可由双方协商，第三次...查看全文

律师分析： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文

法律分析:就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与...查看全文

律师解答： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文

应届毕业生拿到毕业证后可以签订劳动合同，但未拿到毕业证的则无法与单位签约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。...查看全文

法律分析：1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司,签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议;三是开具自主创业的证明;四是自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心去认证。...查看全文

法律分析：1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司,签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议;三是开具自主创业的证明;四是自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心去认证。...查看全文

法律分析：建议到学校教务部门协商处理。还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：建议到学校教务部门协商处理。还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应...查看全文

未毕业大学生签劳动合同有效吗 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合...查看全文

法律解析： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是...查看全文

律师解答： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是...查看全文

法律解析： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是...查看全文