怎么能依法解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问依法解除劳动合同怎么给补偿？

答

律师分析：经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问怎么能依法解除劳动协议？

答

法律解析：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问怎么能依法解除劳动协议？

答

律师解答：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问怎么能依法解除劳动协议？

答

问甲方依法解除劳动合同

答

法律分析：解除租赁合同的前提是存在违约行为，一般有以下几种情况：1、租赁方（甲方）违约，如合同内有明确说明，因甲方原因造成乙方无法继续租住的、甲方合同期内提前解除合同的、其它甲方未能按合同约定内容执行的，合同内约定...查看全文

问甲方依法解除劳动合同

答

问如何依法解除劳动合同

答

法律分析:劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

问劳动者如何依法解除劳动合同

答

劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同约定，未支付工资或社保费等，劳动者可以单方解除劳动合同。在服务期内解除劳动合同需要支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。员工不能随意自离，...查看全文

问工伤员工能否依法解除劳动合同？

答

工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除...查看全文

问解除劳动合同的法律依据

答

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文

问劳动者依法解除劳动合同的权益

答

一、双方协商解除劳动合同；二、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；三、用人单位单方解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。...查看全文

问怎么给公司依法立即解除劳动合同

答

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问怎么给公司依法立即解除劳动合同

答

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊...查看全文

问怎么给公司依法立即解除劳动合同？

答

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问怎么给企业依法立即解除劳动合同

答

企业可以与员工协商解除劳动合同，无需受其他限制。但企业需支付员工补偿金。...查看全文

问依据劳动合同法解除劳动合同的法律规定

答

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

问劳动合同依法解除具体是什么？

答

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

问公司能否依法解除员工的劳动合同？

答

员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文

问劳动合同未签，单位能否依据劳动法规定解除劳动合？

答

单位未签劳动合同辞工可申请劳动仲裁，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。用人单位解除劳动合同情况包括协商一致、提前通知、违反合同约定、不支付报酬等。经济补偿按年限支付，月工资...查看全文

问怎么样能解除劳动合同

答

本文介绍了解除劳动合同的方法和标准,包括双方进行友好协商、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等。同时,文章还介绍了解除劳动合同经济补偿标准以及解除或终止劳动合同后社保的处理方式。...查看全文