企业破产的员工的补偿金应当由破产财产清偿，破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后再根据法定的顺序清偿，首先是企业所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。
法律客观：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产后员工补偿金的处理方式
律师回答
摘要：企业破产后，员工的补偿金应优先由破产财产清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定的顺序，首先清偿工资、医疗、伤残补助等职工权益，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿所有权益，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工平均工资计算。
延伸阅读
企业破产后员工权益保障与补偿机制的分析与建议
企业破产对员工的权益保障和补偿机制是一个重要的问题。在处理企业破产后员工补偿金时，应遵循相关法律法规，并考虑员工的实际情况。首先，应确保员工的基本权益得到保障，如工资、福利待遇等。其次，可以采取多种方式进行补偿，如提供再就业机会、培训补贴等。此外，建议建立完善的员工补偿基金，以确保员工能够及时获得合理的补偿。同时，应加强监管，防止企业破产后挪用资金或逃避责任。综上所述，企业破产后员工权益保障与补偿机制的分析与建议是确保员工权益得到充分保护的关键。
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结语：企业破产后员工补偿金是重要的权益保障问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产应按照法定顺序清偿，首先是欠职工的工资、医疗、伤残补助等。同时，应考虑员工实际情况，确保基本权益得到保障。建议采取多种方式进行补偿，如提供再就业机会、培训补贴等，并建立完善的员工补偿基金，以确保合理补偿。加强监管，防止资金挪用和逃避责任。综上所述，分析与建议是确保员工权益得到充分保护的关键。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十一条 人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。
重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。
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重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。
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