法律解析： 职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动...查看全文

法律解析： 职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动...查看全文

律师解答： 职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动...查看全文

律师分析： 职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动...查看全文

单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。如单位拖欠社保，劳动者可要求补缴社保。若单位不同意签订劳动合同并支付双倍工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。如单位拒绝，劳动者可向劳动监察、社保部...查看全文

刑事拘留不会被单位开除，只有判刑后才能解雇员工；刑事拘留不会留下案底，只有刑事或行政处罚会留案底；行政拘留和刑事拘留的区别在于性质、法律依据、适用对象和羁押期限。...查看全文

1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违...查看全文

单位辞退职工会影响职工的社保，停止支付并减少金额。失业后，职工可以申请失业补贴。参加基本养老保险的个人，满足缴费条件可领取基本养老金。《社会保险法》第十六条规定了相关权益。...查看全文

法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《征兵政治审查工作规定》第八条 具有以下情形之一的公民...查看全文

参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。1、中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能...查看全文

律师分析： 员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任...查看全文

法律解析： 员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任...查看全文

法律分析:醉驾影响工作，一般会被单位开除。醉驾属于危险驾驶罪，驾驶人会被依法追究刑事责任，则用人单位可以行使单方面解除劳动合同的权利，并不进行经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

律师解答： 员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任...查看全文

法律解析： 员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任...查看全文

法律解析： 员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任...查看全文

辞职后社保转出与新单位续保，费用由新单位承担，异地需遵循不同政策。若无新单位，可将社保转入个人账户。单位不交社保可要求经济补偿金。解雇后应尽快停保，否则公司承担损失。...查看全文

养老保险和医疗保险的主旨是：养老保险需要最少累计缴满15年，中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇；医疗保险需要女性缴够20年、男性缴够25年，中断缴费会影响医保待遇，超过3个月没有续保会重新计算缴费年限和受影响报销额度。...查看全文

被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。...查看全文