法律分析：（一）用人单位违法解除劳动合同，要求劳动者与外包公司签订劳动合同的，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二...查看全文

外包工没有合同可以去建设局建管科举报，索要工资。虽然没有签订合同，但是只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护。外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为工作的公司按每月的薪资外包公司的管理费打钱给的外包公司，...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

一、正式员工没有劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

在一般情况下,在劳动争议案件实践中,存在不少用人单位需要解除员工但在法律上找不到合适的事由的情况时就可能出现外包的现象。那么正式工被外包了怎么办?以下就让为大家带来正式工被外包了怎么办的相关内容,...查看全文

正式员工合同到期可以直接走人吗 正式员工合同到期可以立即走人。 按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、合同到期后可以...查看全文

没有收到解除劳动合同通知书怎么办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合...查看全文

法律分析：一、转正没签劳动合同怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

外包员工与正式员工区别是什么？ 区别： 1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之...查看全文

劳动合同到期不再续约怎么赔偿劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该...查看全文

一、劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同（《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。），但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　 自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

用人单位不签劳动合同怎么办如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系。 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三...查看全文

试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗 根据《劳动法》第三十二条规定“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，不仅仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且提前三天通知就可以了。 《劳动合同法》第三十七条【劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期用工方未通知续约怎么办公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

劳动关系建立不以劳动合同签订为准，用人单位未及时与劳动者续签合同仍视为建立劳动关系，满一年则视为签订无固定期限合同，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资，但具体责任承担存在地区差异。...查看全文

劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协...查看全文