实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文

实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双...查看全文

在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同，员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立，不管是不是在实习期间，都是应该签署劳动合同的。一、在实习期要签劳...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六...查看全文

律师分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

研究生未毕业可以签订劳动合同吗如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在...查看全文

律师分析:实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。法律依据:...查看全文

劳动关系的建立与书面劳动合同的订立密切相关，双方一致达成意见后，应尽快签订书面劳动合同，否则应在一个月内完成。提前订立劳动合同可使劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

应届生实习期签什么合同      大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习...查看全文

实习期对在校学生适用，根据个人和单位情况长度不同。实习期间发生伤害事故不属于工伤，但可通过雇佣关系主张权利。用人单位与非在校学生签订实习协议是违法且无效，存在事实劳动关系。...查看全文

校实习生未签订合同，用工单位可以不支付报酬，但如双方约定了支付报酬而不支付，则用工单位违法，学生可起诉。存在劳动事实就属于劳动关系，没签合同也要支付工资。单位不支付工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决。《...查看全文

劳动合同编号是企业对劳动合同进行管理的重要手段之一，一般来说，劳动合同编号应该具有以下特点：1.唯一性：每一个劳动合同都应该有唯一的编号，以避免混淆或重复。...查看全文

实习生一般要签合同。用人单位和实习生从开始工作那天起就建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位和实习生商议一致，并在劳动合同上签字或盖章才生效。...查看全文

法律分析:实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析:实习生要签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析：一、实习生怎么签合同1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《...查看全文

律师解答： 实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文