公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

律师分析： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。 一、...查看全文

律师分析： 因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

一、企业经营不善降薪是否违法 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

法律分析： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资，降薪...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

一、企业经营不善降薪是否违法 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...查看全文

法律分析：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...查看全文

律师解答： 因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

玩手机辞退员工是否合法，根据公司规章制度和劳动法规定，员工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系、以欺诈手段订立劳动合同或被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，而员工长期玩手机属...查看全文

降薪降级是擅自变更劳动关系，不合法。员工有权拒绝并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和双倍工资。用人单位不能以任何理由拖欠工资，即使经营不善也不能降薪。公司只能在员工违纪或无法胜任工作的情况下进行降薪。公司单方面降薪不合法，必须与劳...查看全文

律师分析： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律分析：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文