律师分析： 根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的...查看全文

法律分析:根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实...查看全文

律师解答： 自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可...查看全文

法律解析： 自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可...查看全文

劳动仲裁加班费怎么计算可以从以下方面证明加班： 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考...查看全文

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班...查看全文

法律分析：不能。公司强迫员工加班是违法的，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动...查看全文

法律分析：不能。公司强迫员工加班是违法的，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动...查看全文

法律分析： 不能。公司强迫员工加班是违法的，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权...查看全文

法律分析：一、怎么证明违背自己意愿如因当事人表达能力限制或者其他因素的影响，使得调解协议的内容并非当事人真实意思的表示时，人民法院经过审查后应当不予确认该调解协议的效力。无论是程序上的不自愿还是实体上的不自愿，均属于调...查看全文

法律分析：一、怎么证明自己是非本人意愿离职1、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

法律解析： 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据；二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录；三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证。 【法律依...查看全文

律师解答： 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据；二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录；三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证。 【法律依...查看全文

律师分析： 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下： １、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。 ２、当事人入职的具体年、月、日，以及...查看全文

你好,关于你咨询的“何种证据可证明加班”这个问题,回答如下:      1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。&n...查看全文

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

法律分析： 自愿加班一般是不算加班费的，员工如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位支付加班薪资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规章可以不支付加班薪资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规章： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

法律分析： 自愿加班一般不算加班费，员工自愿加班不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班，需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文