律师解答： 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据；二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录；三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证。 【法律依...查看全文

1、对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据:(1)加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等...查看全文

法律分析:职工证明自己是在上下班途中的情形:_x000D_ （一）在合理时间内往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的；_x000D_ （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的；_x000D...查看全文

其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明自己在公司工作过的五个方法:(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关...查看全文

员工追讨加班费，先协商不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。步骤：投诉劳动监察部门或工会，申请仲裁，向法院申请支付令，提起劳动诉讼。员工自愿加班不一定有加班费，劳动法规定单位安排加班，并需与员工协商。劳动法限制单位延长工作时间，保护...查看全文

劳动仲裁加班费怎么计算可以从以下方面证明加班： 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考...查看全文

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班...查看全文

失业登记证明如何办理 办理程序：1、申请人持申请资料到各镇（街）行政服务中心提出申请；2、窗口工作人员受理和审核申请资料；3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案，发放或更新证件。 要拆迁了如何证明房子是自己的 要拆迁了可以通...查看全文

律师解答： 自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可...查看全文

法律解析： 自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可...查看全文

1、证明自己是无业人员方法如下： （1）携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明情况，工作人员会根据身份信息，查社保缴纳情况； （2）查到是无业人员后，会出一个书面证明，签字盖章生效。 2、法律依据：《失业保险条例》第十六条...查看全文

在劳动者与原单位解除劳动关系后，到新单位就职的时候用人单位会要求劳动者证明和原单位解除了劳动合同，那么怎么证明已经离职？其实这个很简单，并不复杂。为了方便大家了解，小编整理了一些资料，供大家参考学习。详细请阅读下文。 一、如何证...查看全文

工伤保险是一项法定义务，无论是否签订劳动合同，用人单位都应缴纳工伤保险费。工伤保险的作用包括保障工伤职工的医疗、生活和抚恤，促进安全生产，保护职工健康，维护社会秩序。...查看全文

劳动仲裁自己盖公章证明犯法吗劳动仲裁工作时间可以用以下材料证明：工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证人证言、录音录像、工作聊天记录或者其它材料等。劳动时间的证明责任由劳动者承担。 申请劳动仲裁时，申请人自己盖公司的...查看全文

员工有权拒绝加班，但有特殊情形除外。根据劳动法，公司要求员工加班需满足生产经营需要，并与工会和劳动者协商。然而，自然灾害、事故等紧急情况下，公司有权要求员工加班。过节费不能算作加班费，加班工资应按规定支付。过节费是福利，不需要额外...查看全文

未婚者需要：居民户口簿、身份证原件。离婚者需要携带：居民户口簿、身份证、离婚证(如果是初审判决书，须出具原法院认定生效的证明)。丧偶者需要携带：居民户口簿、身份证、注有死亡时间的丧偶证明(丧偶证明由当地派出所或社区出具均可)。同时...查看全文

家庭“冷暴力”是一种新型的隐性暴力形式，普遍存在于各个社会层面。受害者可以通过影像记录、音频录音等形式收集证据，并找人作证。根据《民法典》第一千零七十九条，如果夫妻感情确已破裂且调解无效，可以提起离婚诉讼。在重婚、家庭暴力、恶习不...查看全文

关于加班费的计算，《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前薪资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资...查看全文

法律分析:在工作中，如果我们发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...查看全文