员工如何保障自己的拒绝加班的权利？-法律问答|晖律网

员工如何保障自己的拒绝加班的权利？

回答于2024-04-14 阅读（1397）

律师回答

摘要：员工有权拒绝加班，但有特殊情形除外。根据劳动法，公司要求员工加班需满足生产经营需要，并与工会和劳动者协商。然而，自然灾害、事故等紧急情况下，公司有权要求员工加班。过节费不能算作加班费，加班工资应按规定支付。过节费是福利，不需要额外工作。在节假日期间，用人单位根据需要安排值班不算加班。

一、员工有权拒绝加班么
法律规定员工有权拒绝加班
依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。
但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中，如果他们从事的是与上述情形类似的工作，那么公司有权要求他们去加班，但是应该给他们合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
二、过节费不能算作加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
很多单位在节日期间经常向员工发放一定数量的金钱作为过节费，认为这样就可以算做员工加班的费用，其实这样的想法是错误的。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》的规定，员工在一般情况下有权拒绝加班，除非符合特定情况，如自然灾害、事故等紧急情况。公司要求员工加班时，应满足生产经营需要并经过工会和劳动者协商。过节费不属于加班费，其性质不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，而过节费是一种福利性质的金钱补贴。因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，并不视为加班。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问拒绝加班，员工的权利有哪些？

答

员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班，除非发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障需要抢修，或法定节假日需要设备检修等特定情形。根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受限制的情形包括威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理、...查看全文

问员工是否有权利拒绝加班？

答

员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受，承担着不能在继续工作的风险。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

问员工有没有权利拒绝加班？

答

律师分析：员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。【法律依据】...查看全文

问员工有没有权利拒绝加班

答

法律分析:员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。...查看全文

问员工有没有权利拒绝加班

答

法律分析:员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，按照相关规定支付加班费用。法律依据:《《中华人...查看全文

问员工有没有权利拒绝加班

答

员工有权利拒绝公司的加班要求，但并非所有情况下都能拒绝。根据规定，发生自然灾害、事故或威胁生命健康和财产安全的紧急情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障等影响公众利益的情况下，员工需延长工作时间，不受限制。...查看全文

问员工有没有权利拒绝加班

答

法律解析：员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。【法律依据】...查看全文

问员工拒绝加班的权利受到法律保护吗？

答

公司安排上夜班是合法的，但超过40小时的应算作加班，需支付加班工资。学生工是否可以拒绝上夜班需根据年龄和工作性质确定。未成年学生不得从事禁忌劳动，成年学生若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属违法。公司安排上夜班，若合同约定需上夜班，...查看全文

问员工如何维护自己的加班权益？

答

员工追讨加班费，先协商不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。步骤：投诉劳动监察部门或工会，申请仲裁，向法院申请支付令，提起劳动诉讼。员工自愿加班不一定有加班费，劳动法规定单位安排加班，并需与员工协商。劳动法限制单位延长工作时间，保护...查看全文

问孕期员工如何保障自己的权益？

答

怀孕员工有权保护，公司不得辞退或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。怀孕期间，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的员工，不得延长工作时间或安排夜班，并应...查看全文

问员工有权拒绝加班吗？

答

律师分析：用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文

问员工有权拒绝加班吗？

答

法律解析：用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文

问员工有权拒绝加班么？

答

律师分析：劳动者有权拒绝加班，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本...查看全文

问员工有权拒绝加班吗？

答

问员工有权拒绝加班吗

答

公司要求员工加班需满足两个条件：生产经营需要延长工作时间，且公司与工会、劳动者协商。员工有权拒绝加班，但特定情况下不得拒绝，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全、设备故障影响生产和公众利益、法律规定的其他情形。孕7个月以上和哺乳...查看全文

问员工有权拒绝加班嘛？

答

律师解答：用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文

问员工有权拒绝加班吗？

答

加班劳动者可以拒绝加班，但特殊情况下不得拒绝。根据劳动法规定，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。在自然灾害、事故、威胁生命安全、必须连续工作等紧急情况下，员工...查看全文

问是否有拒绝加班的权利？

答

员工有权拒绝加班，用人单位不能强制加班，拒绝加班不应被视为旷工。根据劳动法规定，除非发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者需要紧急修理设备、保障公共利益，否则延长工作时间不得超过法定限制。...查看全文

问周末员工是否有权利拒绝加班？

答

劳动者有权拒绝强制加班，用人单位需遵循生产经营需求，与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超36小时。孕妇及哺乳期女职工无论何时都可拒绝加班。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生...查看全文

问如何拒绝加班维护自身权益

答

用人单位非特殊情况或紧急任务安排加班的，劳动者拒绝加班合理合法。用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位强制安排加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报。农民工如何维护自身合法权益要相信法律，...查看全文