不能。
不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。
待恢复正常缴费即可做社保减员。
员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。
社保欠费可以强行减员吗
律师回答
摘要：员工离职后，需要及时进行社保减员手续，并为其办理社保报停手续，同时提供解除劳动合同证明书。在劳动者遭遇劳动风险时，社会保险基金可以进行统筹调剂，为劳动者提供必要的帮助。社会保险旨在为劳动者提供基本生活保障，只要符合条件，劳动者就有权享受社会保险。然而，在办理社保减员前，需要确保欠缴的费用已补齐，以免滞纳金不断累计。恢复正常缴费后，即可进行社保减员手续。
延伸阅读
公司社保欠费如何影响员工职位稳定性？
公司社保欠费对员工职位稳定性有着重要的影响。首先，社保欠费可能导致公司面临法律风险，受到处罚甚至关闭。这将使员工失去工作机会，职位稳定性受到威胁。其次，公司社保欠费可能导致员工福利待遇减少，例如医疗保险、养老金等。这会降低员工的福利水平，增加经济压力，进而影响职位稳定性。另外，公司因社保欠费导致经济困难，可能会裁员或减少员工福利，进一步削弱员工的职位保障。综上所述，公司社保欠费对员工职位稳定性带来不可忽视的负面影响。
公司社保欠费对员工职位稳定性有着重要的影响。首先，社保欠费可能导致公司面临法律风险，受到处罚甚至关闭。这将使员工失去工作机会，职位稳定性受到威胁。其次，公司社保欠费可能导致员工福利待遇减少，例如医疗保险、养老金等。这会降低员工的福利水平，增加经济压力，进而影响职位稳定性。另外，公司因社保欠费导致经济困难，可能会裁员或减少员工福利，进一步削弱员工的职位保障。综上所述，公司社保欠费对员工职位稳定性带来不可忽视的负面影响。
结语：公司社保欠费对员工职位稳定性有着重要的影响。首先，欠费需补齐，否则滞纳金不断累积。恢复正常缴费后方可做社保减员。员工离职后要及时办理社保减员手续，提供解除劳动合同证明书。社会保险基金的统筹调剂可在劳动风险时提供帮助，保障劳动者的基本生活。公司社保欠费可能导致法律风险和员工福利减少，进而影响职位稳定性。综上所述，公司社保欠费对员工职位稳定性带来不可忽视的负面影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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