离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保未减员可能发生的后果有：
第一社保未减员导致社保欠费。第二，离任社保未减员会导致新单位不能处理增员，不能持续缴纳社保。第三医保欠费不能使用，医疗费用全部由自己承当。第四，赋闲生育保险不能运用，第五影响买房买车。
若职工离任，单位未做社保减员，职工能够到原单位所在地的劳动监察部门投诉，能够向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时处理，转出各项社保关系的手续，给职工造成的损失，职工有权请求劳动仲裁，要求原单位进行补偿。
为什么社保欠费还能减员
律师回答
摘要：离职后，单位未减员违法。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。社保未减员可能导致欠费、新单位无法缴纳、医保无法使用、赋闲生育保险受限、购房购车受影响。职工可向劳动监察部门投诉，追缴社保费用，要求处理转出手续，要求补偿。
延伸阅读
社保欠费对企业减员的影响及应对措施
社保欠费对企业减员产生了重要的影响。首先，社保欠费可能导致企业面临法律风险和罚款。欠费情况可能违反劳动法规定，给企业带来法律诉讼的风险，同时还可能面临罚款和滞纳金的处罚。其次，欠费可能影响员工的权益和福利。社保费用是员工的合法权益，欠费可能导致员工无法享受到应有的社保待遇，引发员工不满和离职风险。针对这一问题，企业应采取积极应对措施。首先，及时了解和核对社保缴费情况，确保按时足额缴纳社保费用。其次，建立健全的财务管理制度，加强财务监管，避免欠费情况的发生。此外，与员工进行沟通和解释，增强员工对企业的信任和理解。综上所述，企业应重视社保欠费问题，采取有效措施避免其对减员和企业运营造成不良影响。
社保欠费对企业减员产生了重要的影响。首先，社保欠费可能导致企业面临法律风险和罚款。欠费情况可能违反劳动法规定，给企业带来法律诉讼的风险，同时还可能面临罚款和滞纳金的处罚。其次，欠费可能影响员工的权益和福利。社保费用是员工的合法权益，欠费可能导致员工无法享受到应有的社保待遇，引发员工不满和离职风险。针对这一问题，企业应采取积极应对措施。首先，及时了解和核对社保缴费情况，确保按时足额缴纳社保费用。其次，建立健全的财务管理制度，加强财务监管，避免欠费情况的发生。此外，与员工进行沟通和解释，增强员工对企业的信任和理解。综上所述，企业应重视社保欠费问题，采取有效措施避免其对减员和企业运营造成不良影响。
结语：离职后，单位不给减员是违法的。根据《劳动合同法》，单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。社保未减员可能导致欠费、新单位无法增员缴纳、医保无法使用、赋闲生育保险无法享受及影响购房购车。离任职工可向劳动监察部门投诉，追缴漏缴社保费用，并要求单位处理转出手续，职工有权请求劳动仲裁要求补偿。企业应积极应对社保欠费问题，避免法律风险和员工权益受损，确保按时足额缴纳社保费用，并加强财务管理制度，与员工沟通解释，增强信任和理解。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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