离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因：1、劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；2、存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...查看全文

一、注销公司原因怎么写一般来说，公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下：股东或股东会作出公司解散决议、公司依法宣告破产、公司章程规定营业期限届满且不...查看全文

疫情影响公司经营，裁员需提供证据。根据《劳动合同法》第41条，若裁员达到一定规模，公司需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。裁员情形包括企业破产重整、严重困难、转产、技术革新或经营方式调整...查看全文

1.社保停保申请怎么写      员工放弃社保申请书      员工姓名: 身份证号码:...查看全文

公司法人变更原因怎么写公司股东及法定代表人变更声明由于公司内部调整，经北京市工商局号文批准，本公司于年月日办理变更登记，将原股东1(身份证号)、2(身份证号)、3(身份证号)、4(身份证号)变更为现股东5(...查看全文

律师分析： 1.公司被依法宣告破产; 2.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; 3.股东会决议解散; 4.公司因合并分立解散; 5.公司被依法责令关闭。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第三十...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

应该可以更改的,公司出个证明就可以盖公司的公章。公司给员工在社保局办理手续,把离职原因办错了,想要去改正的话当然是可以的。因为离职原因比较复杂,涉及个人、单位、家庭和子女,离职者可根据自身的实际情况自行选择。法律分析可以修改的。不...查看全文

法律分析:公司居住证申请原因可以写明由于工作原因常住本地或者由于留在该地创业、特此申请居住证，一并写明申请人基本身份信息、公司名称与公司地址、工作部门与职位职务、从事的相关工作内容等。法律依据:《《居住证暂...查看全文

用人单位解除劳动合同用错理由需要及时更改。解除劳动合同证明书原因写错可能影响失业保险金提取，用人单位应积极配合重新出具。相关法律依据包括《劳动合同法》和《社会保险法》。违反规定未出具书面证明的用人单位需承担赔偿责任。解除劳动合同协...查看全文

任何人都不得随意辞退,何况军人配偶。用人单位辞退劳动者,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...查看全文

是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。仲...查看全文

律师分析： 员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析： 1.如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决； 2.可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并...查看全文

律师解答： 员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析： 1.如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决； 2.可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并...查看全文

律师分析:若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一...查看全文

若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。...查看全文

法律分析：一、公司原因辞退员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文