护林员合同是什么，请问护林员签的管护合同属于劳动合同吗
护林员的劳动合同需要满足以下要求：首先，合同应明确双方的身份及工作内容，包括护林员的职责、工作时间、工作地点等。其次，合同应规定工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等，确保护林员的合理收入。此外，合同还应明确劳动保护和安全措施，确保护林员的工作环境安全，如佩戴防护装备、接受培训等。合同还应规定双方的权利与义务，包括双方的解约条件、违约责任等。最后，合同应明确劳动关系的解决方式，如劳动争议调解、仲裁或诉讼等。综上所述，护林员的劳动合同应综合考虑工作内容、工资待遇、劳动保护、权利义务等方面的要求，确保双方权益的平衡和保障。
长江流域县级以上地方人民政府应当加强对长江流域草原资源的保护，对具有调节气候、涵养水源、保持水土、防风固沙等特殊作用的基本草原实施严格管理。
国务院林业和草原主管部门和长江流域省级人民政府林业和草原主管部门会同本级人民政府有关部门，根据不同生态区位、生态系统功能和生物多样性保护的需要，发布长江流域国家重要湿地、地方重要湿地名录及保护范围，加强对长江流域湿地的保护和管理，维护湿地生态功能和生物多样性。
中华人民共和国草原法（2021修正）：第六章 保护 第四十三条 国务院草原行政主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府可以按照自然保护区管理的有关规定在下列地区建立草原自然保护区:
(一)具有代表性的草原类型;
(二)珍稀濒危野生动植物分布区;
(三)具有重要生态功能和经济科研价值的草原。
中华人民共和国森林法（2019修订）：第三章 发展规划 第二十四条 县级以上人民政府应当落实国土空间开发保护要求，合理规划森林资源保护利用结构和布局，制定森林资源保护发展目标，提高森林覆盖率、森林蓄积量，提升森林生态系统质量和稳定性。
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劳动法是否保护未签合同的员工？
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、身份证件、招用记录和考勤记录等凭证，其中工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。...查看全文
护林员工资
亲,护林员工资每月3000元。2000元为基本工资,1000元为绩效工资。护林(草)员的职责是:1、了解管护区域内林草资源状况,开展日常巡护,做好巡护记录,报告管护区域内的生产经营活动。2、协助管理野外用火,及时发现、处理火灾隐患...查看全文
通道维护合同属于什么合同
法律分析：从民事法律关系上来说，这就属于相邻关系，下水道属于公用通道，全体住户都有义维护和管理公用下水道。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、...查看全文
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
法律分析： 没有签合同的员工受劳动法保护。没有签合同的员工应当及时向用人单位表明情况，尽快补签劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文
没有签合同的员工受劳动法保护吗
法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没有签合同的员工受劳动法保护吗
法律分析： 没有签合同的员工受劳动法保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文
生态护林员管理办法?
律师解答： 《生态护林员管理办法》于2019年5月8日颁布实施，旨在加强对森林生态环境保护的力度，提高森林防火、防盗、防捕、防伐和防病能力，增强生态环保宣传和教育工作，切实维护森林生态安全。根据《生态护林员管理办法》，生态护林员的...查看全文
生态护林员管理办法?
法律解析： 《生态护林员管理办法》于2019年5月8日颁布实施，旨在加强对森林生态环境保护的力度，提高森林防火、防盗、防捕、防伐和防病能力，增强生态环保宣传和教育工作，切实维护森林生态安全。根据《生态护林员管理办法》，生态护林员的...查看全文
生态护林员管理办法
律师分析： 《生态护林员管理办法》于2019年5月8日颁布实施，旨在加强对森林生态环境保护的力度，提高森林防火、防盗、防捕、防伐和防病能力，增强生态环保宣传和教育工作，切实维护森林生态安全。根据《生态护林员管理办法》，生态护林员的...查看全文
国有林场护林员待遇
2024年护林员工资待遇你这里说护林员每个月工资三千，可我们一年只有一万，平均每个月只有八百多点，——不同地区不同，亲，比如薪酬待遇《海南省重点公益林专职护林员管理试行办法》和《海南省重点公益林专职技术管理人员试行办法》的规定，工...查看全文
护士续签劳动合同申请书
法律分析:签劳动合同是不需要写申请书的，建立劳动关系就应该签劳动合同，一般用人单位会提出来向劳动者签的，如果不签，用人单位会有很大的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
护林员的劳动关系如何认定
劳动关系的认定条件包括：用人单位和劳动者具备主体资格、存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位支付劳动报酬。...查看全文
未签订合同的员工是否受劳动法保护？
没有签劳动合同也受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果劳动关系在用工前已经建立，那么劳动关系从用工之日起就开始生效。...查看全文
未签合同员工：劳动法的保护是否适用？
事实劳动关系同样受法律保护，即使没有签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同时，可以根据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证判断劳动关系存在，其中用人单位需负举证责任。...查看全文
2024年护林员工资待遇乡村护林员工资是多少
您好，2024年护林员工资待遇乡村护林员工资是3000.2024年护林员工资待遇——不同地区不同，亲，比如薪酬待遇《海南省重点公益林专职护林员管理试行办法》和《海南省重点公益林专职技术管理人员试行办法》的规定，工资按以下方式发放:...查看全文
员工没有签劳动合同受法律保护吗？
法律分析：一、员工没有签劳动合同受法律保护吗?没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以...查看全文
劳动保护属于劳动合同必备条款吗
法律分析：劳动合同要有哪些必备条款《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固...查看全文
劳动保护属于劳动合同必备条款吗
法律分析：劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作...查看全文
没有合同的员工受劳动法保护吗
没有签劳动合同受法律保护吗没有签劳动合同一样是受法律保护的。 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固...查看全文
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刘妍妍
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