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算不在岗
二、 假别工资1、 病假：员工休病假期间，不享受当日岗位工资，并根据其参加工作的年限，以技能工资加年功工资为基数，按比例扣病假工资。（1） 工龄不足10年者，扣60%；（2） 工龄11年到20年者，扣40%；（3） 工龄21年到30年者，扣30%；（4） 工龄30年以上者，扣20%；员工当月累计休病假超过10天，扣除当月全部岗位工资，并按规定比例扣病假工资。2、 事假：员工因事休假期间，不享受基本工资和各种工资性补贴。当月休事假超过5天，扣除当月全部岗位工资。3、 婚、丧、产假、节育假：员工按规定休婚、丧、产假、节育假期间，可享受本人100%的工资。4、 旷工：员工休假必须按程序办理请假手续，否则按旷工处理。旷工1天者，扣发当月全部岗位工资；旷工2天者，扣当月全部岗位工资和技能工资的50%；旷工3天者，扣当月全部工资，连续旷工15天或累计旷工30天以上者，按有关规定给予解除劳动合同。5、 员工无论休何种假，一个月内休假超过10天者，不享受自行车补贴。6、 病、事假超过30天，除扣除全部工资以外，养老金一律由个人承担。三、 要求1、 员工按规定休假是员工的权利，是企业对员工的劳动保护。但是为了加强劳动人事管理工作，各处室对员工休假要严格审查，杜绝无故请假现象。
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