律师分析： 如果劳动者违反服务期约定的(主要是辞职)，当然应按约定向单位支付违约金，现在暂不论你们的约定是否有效，问题是，职工生病不上班是否构成违约?我们知道，职工有生病的权利，只要在规定的医疗期内，单位不得解除合同或不提供工资或...查看全文

法律分析:长期病休在家的职工不算违约。用人单位在患病职工医疗期未满无故解除劳动合同的，属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 只要在规定的医疗期内，不算违反劳动合同，单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 只要在规定的医疗期内，不算违反劳动合同，单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工...查看全文

希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 算不在岗 二、 假别工资1、 病假：员工休病假期间，不享受当日岗位工资，并根据其参加工作的年限，以技能工资加年功工资为基数，按比例扣病假工资。（1） 工龄不足1...查看全文

女方长期在娘家算分居。一、结婚需不需要迁户口到男方结婚不一定需要迁户口到男方。夫妻双方结婚后，女方不一定需要将户籍迁到男方的户籍上。但是如果女方想要迁户口的，具体流程如下：1、向迁入地派出所提出...查看全文

根据我国《中华人民共和国民法典》中针对分居的规定，老婆带孩子回娘家还不属于分居。分居需要满足一定的条件：1、物质条件，分居需要夫妻双方在经济上一定程度上脱离了共同财产的共有方式，一定程度上形成了经济独立；2、分居需要满足一定的时间...查看全文

法律分析:女方长期在娘家算分居。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如...查看全文

律师分析:不违法，按照我国民法规定，大人给孩子发“红包”属于赠与性质，与孩子之间形成的是赠与合同关系，“红包”一经孩子接受，赠与合同就依法成立。压岁钱是孩子的个人财产，但对于未成年人，不适合保管和处分较大财产，父母只能在征...查看全文

律师分析： 不违法，按照我国民法规定，大人给孩子发“红包”属于赠与性质，与孩子之间形成的是赠与合同关系，“红包”一经孩子接受，赠与合同就依法成立。压岁钱是孩子的个人财产，但对于未成年人，不适合保管和处分较大财产，父母只能在征求孩子...查看全文

律师分析： 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 (或工作年限)。 【法律...查看全文

法律分析:家庭成员之间除了殴打、捆绑、残害、限制人身自由以外，经常性谩骂、恐吓等精神方面的侵害行为也属于家庭暴力。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下...查看全文

法律分析：因疾病不能履行合同算不算违约要看情况。如果合同中约定疾病作为免责事由的，不算违约，否则的话就算违约。但是如果该疾病属于不可抗力的，一般可根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约人的责任。法律依据：...查看全文

一、试用期辞职算不算违约试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列...查看全文

律师解答： 1.需要根据具体情况计算，是否属于医疗期范围内。 2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析:1.需要根据具体情况计算，是否属于医疗期范围内。 2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文

律师分析： 1.需要根据具体情况计算，是否属于医疗期范围内。 2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律解析： 1.需要根据具体情况计算，是否属于医疗期范围内。 2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析:法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了，到了工作日就又继续生病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...查看全文