律师解答： 只要在规定的医疗期内，不算违反劳动合同，单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 无薪协议违反劳动法。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...查看全文

法律解析： 无薪协议违反劳动法。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...查看全文

法律分析：无薪协议违反劳动法。我国实行按劳分配的制度，劳动者参加劳动的，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此无薪协议违反劳动法。...查看全文

法律分析:无薪协议违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...查看全文

职工长期生病在家不算违约，根据法律规定，职工有权休病假。如果雇主在职工生病期间未满时无故解除劳动合同，这是违法行为，雇主应按照两倍的经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

本文探讨了签订解除劳动协议是否违反劳动法以及用人单位解除劳动合同的程序和合法条件。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者可以签订劳动合同,也可以签订解除劳动合同。如果双方协商一致,用人单位可以合法解除合同。用人单位解除劳动合同需...查看全文

一、雇佣关系存在违反劳动法的情况吗 雇佣关系是合同关系不是劳动关系，所以雇佣关系不存在违反劳动法的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员...查看全文

律师解答： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

法律分析：一、兼职不签协议违反劳动法吗?劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报...查看全文

法律分析： 违反口头协议算违约。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

签了劳动协议，具备必备条款且双方签字盖章，可以不签劳动合同。该协议具有劳动合同性质。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

对于劳动者我国是严格保护其相关权利的，因为劳动者可能会遇到很多的问题，劳动者在劳动关系中是出于弱者的一方，所以就需要法律的保护。那么，pip协议是否违反劳动法?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、...查看全文

法律分析：公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。 签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1. 已领取养老金的退休人员；...查看全文

劳动关系需签劳动合同，仅签劳务协议违法。退休返聘人员可仅签劳务协议。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签书面劳动合同，未签需一个月内签订。用人单位需在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条，用人单位超过...查看全文

员工是可以在申请病假的时候享受到工资的，可能不会全部进行发放，但是最低可以达到全额工资的80%，要是公司自己制定病假没有工资这样合法吗？ 公司制定病假没有工资合法吗 病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。 病假，是指劳动...查看全文

法律解析： 一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括：1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担...查看全文