法律分析:长期病休在家的职工不算违约。用人单位在患病职工医疗期未满无故解除劳动合同的，属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

职工长期生病在家不算违约，根据法律规定，职工有权休病假。如果雇主在职工生病期间未满时无故解除劳动合同，这是违法行为，雇主应按照两倍的经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

试用期辞职不违约，但需提前3天通知用人单位。劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。服务期约定不影响工资调整。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条。...查看全文

病假和年休假的规定及扣工资标准概述。根据相关法规，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，医疗期根据工作年限而定。年休假根据工作年限累计，国家法定休假日不计入。长期病假可能影响年休假的享受。在病假期间，企业应支付...查看全文

生病不能履行合同是否算违约，根据中国民法典的规定，疾病一般情况下不属于不可抗力的范畴，因此不能作为免责事由。只有在合同中明确约定疾病为免责事由时，当事人才能根据合同约定免除责任。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不...查看全文

违约责任的赔付应按照违约条款规定，包括违约天数和延期交货的赔偿金额。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若违约金过高，可请求减少。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、致使劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

父母在女儿的家中居住不违反法律规定,但若长期居住可能影响其在离婚时子女的抚养权。若抚养权发生争议,法院通常会倾向于选择对孩子成长有利或尽量不改变孩子目前的生活环境来决定抚养权归属于谁。抚养权发生争议时,有关当事人可协商解决,协商不...查看全文

在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。      劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

职工上班时间病死属于工伤，工伤申请需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出。工伤待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由地方规定。职工应注意保护个人身体健康，不应以工作为代价透支健康。...查看全文

签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 签了合同辞职算违约吗 签了合同辞职...查看全文

疾病或非因工负伤停工期间不超过6个月，算作本企业工龄；超过6个月病愈后回原企业工作，前后工龄合并计算为连续工龄；因工负伤或职业病停工期间全部计算为连续工龄。...查看全文

职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制的约定。违约金数额应合理，可通过仲裁委员会或法院调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情况外，企业不能要求员工承担违约金。...查看全文

法律分析：一、铁路职工工伤在家休养期间算不算工龄?算社保工龄，工伤期间也是交纳社保资金的。无论是单位给你交社保还是个人自己交社保，只要交就算工龄，工龄是按交社保的年限计算的，你就是没有工作，但年年自己交社保，到退休年龄...查看全文

律师分析： 提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培...查看全文

法律解析： 提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培...查看全文

律师解答： 提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培...查看全文

提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定...查看全文

法律解析： 只要在规定的医疗期内，不算违反劳动合同，单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文