甘肃国有企业改制职工补偿的方案文本是怎样的？-法律问答|晖律网

甘肃国有企业改制职工补偿的方案文本是怎样的？

回答于2024-05-06 阅读（2043）

律师回答

摘要：在制定职工安置方案时，需要遵循改制前企业的名称、所有制性质以及经批准改制为国有控股企业或非国有控股企业的文件编号。在改制后，需要拟定新的企业名称和所有制性质。制定职工安置方案需要遵守《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关政策法规，其中包括《工伤保险条例》等。企业需要根据员工情况制定职工安置办法，包括经济补偿标准和支付办法等。

在制定职工安置方案时，我们需要遵循以下指导思想、原则和主要政策依据。这些依据包括改制前企业的名称、所有制性质，以及××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件(附后)批准改制为国有控股企业/非国有控股企业(国有持股比例，职工持股比例)。在改制后，我们需要拟定新的企业名称和所有制性质。
(一)制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日;国家或省另有规定的，从其规定)
(二)政策依据。
根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》(中办发〔2003〕16号)《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发〔2003〕96号)《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发〔2005〕60号)以及甘肃省相关地方政策法规。
二、企业人员状况
(一)改制前企业现有人员基本情况。
1.在册职工××名，其中离岗退养人员××名。
2.离休人员××名、退休人员××名。
3.工伤(职业病)职工××名。
4.其他人员情况及人数等。
(二)改制后企业接收安置职工情况。
1.接收安置的职工××名。
2.其中办理离岗退养职工××名、工伤(职业病)职工××名等。
三、职工安置办法
(一)职工安置。
1.改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》(甘府办〔2006〕25号)等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。
解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。
2.经济补偿标准和支付办法。
(1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准;职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均工资为×××元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元;解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。
(2)对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费，按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。

延伸阅读

根据《甘肃省国有企业改制职工安置办法》第三条，对于符合条件的企业改制职工，可以采取多种方式进行安置。其中包括：

1. 按政策规定从企业改制企业剥离出来的企业改制职工，由改制企业继续安置；
2. 由改制企业主管部门安置的，由主管部门负责安置；
3. 由政府有关部门安置的，由政府有关部门负责安置；
4. 符合条件的企业改制职工，由本人自愿，由政府有关部门或有关单位负责介绍，到改制后的企业就业；
5. 符合条件的企业改制职工，由本人自愿，由政府有关部门或有关单位负责介绍，到改制后的企业就业。

因此，对于甘肃国有企业改制职工的安置问题，应该根据不同情况采取不同的安置方式，以保障职工的合法权益。

法律依据

企业投资项目核准和备案管理条例(2016-11-30)\t第七条\t项目申请书由企业自主组织编制，任何单位和个人不得强制企业委托中介服务机构编制项目申请书。
核准机关应当制定并公布项目申请书示范文本，明确项目申请书编制要求。
行政事业性国有资产管理条例(2021-02-01)\t第十一条\t各部门及其所属单位应当优先通过调剂方式配置资产。不能调剂的，可以采用购置、建设、租用等方式。
国有企业富余职工安置规定(1993-04-20)\t第二条\t安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。

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1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经...查看全文

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