依据《国有土地上征收与补偿条例》，市、县级政府应加强对建设活动的监管，对违反规划建设的进行处理。征收决定前，应对未登记建筑进行调查、认定和处理。合法建筑和未超期的临时建筑应给予补偿，违法建筑和超期的临时建筑不予补偿。但实践中存在假...查看全文

本文讲述了企业租用违建房拆迁的补偿标准。主要以货币方式补偿，包括停产停业损失费和企业拆迁补助费，以及拆迁过程中导致停产停业的一次性最低工资补偿。对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿和地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产，还提供...查看全文

企业拆迁职工补偿根据情况而定。员工不愿迁址，公司可解除劳动合同并按工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资，半年但不足一年支付一个月工资。员工愿意迁址则无补偿。...查看全文

企业拆迁职工有补偿，按工龄支付工资补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿年限最高十二年，单位拒付可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

征地拆迁补偿标准根据市场价格、政策等因素参考，最好通过协商确定，避免纠纷。一般由市县政府公布，根据经济发展、人均收入等情况每2至3年调整提高补偿水平。...查看全文

北京市企业拆迁员工的补偿通常按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工厂拆迁补偿款通常不缴纳个人所得税，具体处理需结合实际情况。《国有土地上房屋征收与补偿条例》要求政府对被征收人进行房...查看全文

根据我国法律规定,对于国家机关公职人员的房屋进行征收拆迁时,这些公职人员是可以获得拆迁安置补偿的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人需要给予的补偿包括:被征收房屋价值的...查看全文

法律分析：企业被认定为违章建筑是不能获得补偿的。违章建筑是没有获得批准或超过批准期限所建筑的，本身就违反了法律强制性规定，是不能进行补偿的。国家进行补偿的对象只能是合法合规的建筑物。法律依据：《国有...查看全文

法律分析： 企业被认定为违章建筑一般不能获得拆迁补偿。违章建筑是没有获得批准或超过批准期限所建筑的，本身就违反了法律强制性规定，是不能进行补偿的。国家进行补偿的对象只能是合法合规的建筑物。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条...查看全文

法律解析： 对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。 【法律依据】: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十四条 市、县级人民政府及其有关部门应当依法加...查看全文

法律分析:对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十四条 市、县级人民政府及...查看全文

拆迁承租企业可以获得相应的补偿,包括被征收房屋的价值、搬迁和临时安置费用以及停产停业损失等。商铺被拆迁时,要考虑到这些因素并选择货币补偿或房屋产权调换。空挂户口如果拆迁地在拆迁范围内有房屋,可以获得拆迁安置补偿款。市、县级人民政府...查看全文

公司拆迁员工补偿标准：愿意搬迁者给予安置费，不愿搬迁需解除合同，按工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工龄支付，不超过十二年，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付。...查看全文

按照中金313号文件和劳动部481号文件的规定，对按正常程序改制的国有企业，县级以上政府规定标准的支付经济补偿，无标准的按劳动部481号文件规定的标准执行，即每年支付相当于一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按一年标准支付，计算标...查看全文

1、奖励性补偿费用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改...查看全文

企业因拆迁导致停产损失应补偿。国有土地上的房屋征收为例，市、县政府应对被征收人进行补偿。补偿根据征收前的效益、停产期限等确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。...查看全文

法律分析:我国对违章建筑是没有补偿的。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政...查看全文

法律分析:没有土地证拆迁能凭房产证获得补偿。被拆迁人的土地证是土地征收拆迁补偿的依据、是新建房屋合法的依据，没有土地证但在可以明确权属的情况下可以房产证或国土部门房屋测绘数据为基础予以补偿。法律依据:《《国...查看全文

工厂关闭后，员工有权要求补偿。根据劳动合同法第40条，如果员工因客观原因无法继续工作，公司可以合法解除劳动合同，并按实际工龄支付经济补偿金。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经...查看全文