劳动者在哪些情况下可以提出辞职申请？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

劳动争议仲裁程序：用人单位与劳动者之间的纠纷可申请仲裁。中央和市属合资、中外合资及外商独资企业的劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请。国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业的劳动争议，以及机关、事业单位、群众团体与劳动者之间...查看全文

问在哪些情况下可以提出申请亲子鉴定

答

法律分析:在以下情况下可以提出申请亲子鉴定:_x000D_ 1、强奸犯的认定；_x000D_ 2、认领被拐卖儿童的；_x000D_ 3、未婚先育落户，超生落户、无法提供出生证明的；_x000D_ 4、遇难者身份无法辨认的；...查看全文

问劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

答

法律分析:劳动者辞职要交违约金的情况:劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱...查看全文

问哪些情况下可以申请劳动仲裁

答

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁 1、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、...查看全文

问哪些情况下劳动者能申请仲裁

答

劳动者可以申请仲裁的情况有：1、确认劳动关系引起的争议；2、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；5、劳动报酬...查看全文

问哪些情况下劳动者能申请仲裁

答

劳动者可以申请仲裁的情况包括以下几种：1、确认劳动关系引发的争议；2、劳动合同签订、执行、变更、解除和终止引发的争议；3、辞退、辞职、离职引发的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；5、劳动报酬、...查看全文

问在哪些情况下可以申请解除劳动合同？

答

用人单位可以解除劳动合同的情形：1、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时的客观...查看全文

问在哪些情况下可以进行劳动仲裁申请？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此，劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文

问消费者在哪些情况下可以申请退货

答

法律分析：一、消费者在哪些情况下可以申请退货1、消费者在经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的情况下可以申请退货。消费者可以按照国家的规定要求经营者履行更换、维修等义务，没有国家规定和当事人约定的，消费者可以收到商品...查看全文

问劳动者如何提出辞职申请？

答

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

问哪些情况下劳动者提出解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问哪些情况下劳动者提出解除劳动合同

答

法律解析：劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问哪些情况下劳动者提出解除劳动协议？

答

法律解析：劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问哪些情况下劳动者提出解除劳动协议？

答

律师解答：劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问哪些情况下劳动者提出解除劳动合同

答

法律分析:劳动者提出解除劳动合同的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者在哪些情况下不得被辞退

答

劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第40条，劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

问劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?

答

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

问劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

答

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

问劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同

答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了13种情形，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈或胁迫、免除法...查看全文

问单位在哪些情况下可以仲裁劳动者

答

法律分析：一、单位在哪些情况下可以仲裁劳动者1、单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的;因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。...查看全文