防暑降温费总局是没有明确规定的，各地一般是规定企业所得税前有扣除标准，但对于个税方面是要并入征税的，因为不是免税收入。对于餐补是有免税规定，国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊...查看全文

法律分析：职工取得的防暑降温费需要并入工资薪金缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税...查看全文

高温津贴和防暑降温费是不同的，前者是对特定工种的特殊消耗补贴，后者是对所有员工的福利。高温津贴必须符合条件才能领取，而防暑降温费则是企业提供的福利。高温津贴计入工资报酬，需缴纳个人所得税，但如果工资报酬未达到纳税标准，可免税。根据...查看全文

一、防暑降温费发几个月防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。保障：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。日最高气温达到37℃以上至4...查看全文

在夏天天气比较炎热的时候还有很多工人是在室外工作，这部分可能会面临中暑的情况，有的工人甚至还因高温而去世，所以很多公司都会选择发放高温补贴。 我国各地高温补贴从几月到几月 1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个...查看全文

我单位的发放的防暑降温费，原会计做账：借：管理费用-福利费，贷：银行存款，发到工资卡上，凭证附件没有发票，只有发放明细，原会计做个税时将这笔钱加入，请问：这样做对么?餐补也用同样方法做账，但没有做个税，请问这样对么?该应该处理? ...查看全文

我单位的发放的防暑降温费，原会计做账：借：管理费用-福利费，贷：银行存款，发到薪资卡上，凭证附件没有发票，只有发放明细，原会计做个税时将这笔钱加入，请问：这样做对嘛?餐补也用同样方法做账，但没有做个税，请问这样对嘛?该如何处置? ...查看全文

我单位的发放的防暑降温费，原会计做账：借：管理费用-福利费，贷：银行存款，发到工资卡上，凭证附件没有发票，只有发放明细，原会计做个税时将这笔钱加入，请问：这样做对吗?餐补也用同样方法做账，但没有做个税，请问这样对吗?该如何处理? ...查看全文

法律解析： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者...查看全文

律师解答： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者...查看全文

律师分析:性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，...查看全文

律师分析： 性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以...查看全文

产假员工没有防暑降温费，防暑降温费是劳动者在室外温度达到三十五度以上工作的，用人单位给劳动者支付的补贴费用。防暑降温费发放标准在室外高温工作的人员每月可以有不低于一百八十元的补贴费用。三、产...查看全文

法律分析：防暑降温费和高温津贴不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动...查看全文

法律分析：1、上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。2、不发高温费员工可举报...查看全文

法律分析：1、上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。2、不发高温费员工可举报...查看全文

每年7~9月发放高温补贴 辽宁省规定，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33...查看全文

防暑降温费和高温津贴是两种不同的福利制度。高温津贴是为了保障高温下劳动者权益而设立，发放标准及领取条件有严格规定，只能以现金形式发放。而防暑降温费则是用人单位为员工提供的一项福利，其目的是“防暑降温”，发放标准没有特别要求，可以以...查看全文

一、天津高温补贴多少钱? 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2016年度本市职工...查看全文

法律解析： 防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工的身体健康和企业生产安全。要求各级工会提高思想认识，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程，提...查看全文