一、防暑降温费和高温津贴一样吗？
防暑降温费和高温津贴不是同一个东西。
高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。
除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。
二、相关法律规定
《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
防暑降温费和高温津贴的一样吗
律师回答
摘要：防暑降温费和高温津贴是两种不同的福利制度。高温津贴是为了保障高温下劳动者权益而设立，发放标准及领取条件有严格规定，只能以现金形式发放。而防暑降温费则是用人单位为员工提供的一项福利，其目的是“防暑降温”，发放标准没有特别要求，可以以现金或实物形式发放。高温津贴和防暑降温费的发放标准及领取条件有所不同。
延伸阅读
根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定，可以得知，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，以及户外劳动者可以享受防暑降温费的福利。但是，这些单位需要根据国家规定，制定并执行相应的防暑降温措施，同时支付给劳动者高温天气津贴。
此外，一些企业由于生产特点和工作需要，不能实行夏季高温天气作业的，需要按照夏季高温天气作业标准支付高温天气津贴。
因此，可以得出结论，防暑降温费的福利适用于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，以及户外劳动者，但需要根据国家规定制定相应的防暑降温措施，并支付高温天气津贴。
此外，一些企业由于生产特点和工作需要，不能实行夏季高温天气作业的，需要按照夏季高温天气作业标准支付高温天气津贴。
因此，可以得出结论，防暑降温费的福利适用于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，以及户外劳动者，但需要根据国家规定制定相应的防暑降温措施，并支付高温天气津贴。
结语：防暑降温费和高温津贴不是同一个东西。高温津贴是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。
法律依据
社会保险法(2018-12-29)\t第四十条\t工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
职业病防治法(2018-12-29)\t第七十条\t违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：
（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
（二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的；
（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
职业病防治法(2018-12-29)\t第七十条\t违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：
（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
（二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的；
（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
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（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
（二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的；
（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
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（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
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（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
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