劳动合同里的试用期是否有薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同里的试用期是否有工资？

试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同...查看全文

问劳动合同试用期薪资是如何算的

1、劳动合同试用期薪资应当按照劳动者的实际工作天数支付薪资。一般情况下，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问试用期薪资不低于劳动合同薪资的多少？

答

律师解答：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求...查看全文

问劳动合同试用期薪资怎么算？

答

律师解答： 1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同; 2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准； 3.如果您单位的...查看全文

问劳动合同上写的是试用期薪资合不合法

答

这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。 1、首先合同中未注明转正薪资并不违法，劳动合同法只规章试用期薪资不得低于转正薪资的80%，其他没有规章。“《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

问试用期薪资在劳动合同中未明确，是否合法？

答

试用期工资与转正工资一样是合法的，只要试用期工资不低于转正工资的80%或者单位相同岗位的最低档工资，以及当地的最低工资标准，就是合法合适的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条和第20条规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比...查看全文

问劳动合同里没写试用期是否合法

答

法律分析：1、劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 2、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了...查看全文

问劳动合同里没写试用期是否合法

答

劳动合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期是双方相互了解、选择的考察期，用于决定是否建立劳动关系。然而，许多劳动者和用人单位对此规定并不完全理解，导致在约定试用期时违反相关规定。...查看全文

问劳动合同里没写试用期是否合法

答

问试用期薪资不得低于劳动合同约定薪资的？

答

法律解析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问试用期薪资不得低于劳动合同约定薪资的？

答

律师解答：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问试用期的薪资不得低于劳动合同约定薪资

答

法律解析：试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议...查看全文

问劳动合同试用期薪资怎么计算

答

法律解析：试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问约定薪资的几试用期的薪资不能低于劳动薪资合同？

答

法律解析： 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

问劳动试用期的规定有薪资吗?？

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

问劳动合同中试用期工资是否合规？

答

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

问试用期没签劳动合同被辞退有薪资嘛

答

一、试用期没签劳动合同被辞退有薪资嘛试用期没签劳动合同被辞退有薪资的，试用期薪资不得低于用人单位所在地的最低薪资标准，并不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档薪资。薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文

问试用期劳动薪资规定？

答

法律解析：对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动者试用期薪资是多少？

答

律师解答：劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】...查看全文

问劳动合同是否必须有试用期

答

1、劳动合同中不是必须有试用期的。 2、试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，但劳动合同的期限则是必备条款，是必须约定在劳动合同中的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...查看全文