试用期内离职时，员工将获得工资一次性结清。试用期离职会带来以下后果：如果员工违法解除劳动合同导致公司损失，员工需要承担赔偿责任；如果员工离职违反了服务期约定，需要按照约定支付违约金；如果雇主存在违法情况，员工可以单方面解除劳动合同...查看全文

试用期辞职后，若违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者赔偿损失；劳动者也可要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法，试用员工只需提前三日书面通知公司即可解除劳动关系。试用期辞职时，工资应根据出勤天数发放，需提前三天递交书面辞职申请...查看全文

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...查看全文

法律分析:试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析： 试用期自动离职的后果是，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。 法律依据：： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

法律分析： 试用期如果劳动者自动离职的，需要承担的后果如下，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行...查看全文

试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，用人单位应承担赔偿责任；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可要求支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

法律分析:试用期期间自己辞职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，要承担从本人的工资中扣除部分的后果。劳动者也解除劳动合同的权利，在试用期内提前三日通知用人单位即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律...查看全文

法律分析：一、试用期辞职当天走,有什么后果？在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合...查看全文

律师分析： 可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。 【法律依据...查看全文

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五...查看全文

试用期不交五险的后果：单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

法律分析:试用期不交五险的后果:单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

律师解答： 第一、劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳费用。 第二、劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。 第三、用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为...查看全文

实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...查看全文

律师分析:实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当...查看全文

试用期内辞职需要提前三天通知；法律规定固定期限合同可约定试用期，期限不同试用期长短也不同；企业可在试用期辞退员工的情况有：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系并影响工作、欺诈订立合同、涉及刑事责任、病休期满无...查看全文

律师分析： 在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内...查看全文