律师分析： （1）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。 （2）劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。 （3）用人单位一方如有违反法律...查看全文

在试用期内,新录用公务员不能辞职。根据《公务员录用规定(试行)》和《中华人民共和国公务员法》,公务员在试用期内表现不合格会被取消录用,而旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为也会被予以辞退。...查看全文

《劳动合同法》规定，在试用期内，除非劳动者符合法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同、被...查看全文

本文讲述了经济补偿和解除劳动合同赔偿标准的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而解除劳动合同赔偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。此外，对于公司倒闭，合同没到期...查看全文

试用期职工也享有休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者包括试用期职工在内，有权享受休假。劳动法明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假，同时规定了工作时间的延长和带薪年休假制度。具体的休假政策由国务院...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 ２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。 ３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

法律规定，用人单位合法辞退员工无需补偿，而违法辞退则需要支付补偿金。试用期内，用人单位解除劳动合同时需向员工说明理由。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、...查看全文

试用期内工伤不影响劳动者权益，用人单位不得辞退。试用期内因工作原因受伤的劳动者应被认定为工伤，享受相应保障。劳动者在停工留薪期内，用人单位不能解雇，劳动者有权主张经济补偿金。...查看全文

公务员试用期辞职后果及公务员辞退条件简述：公务员试用期辞职将失去公务员身份，需满3年后方可再次报考。辞退公务员需满足条件：两年不合格考核、连续旷工超15天或累计超30天、拒绝安排调动、不履行义务且教育无改变。辞退后养老保险需个人申...查看全文

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...查看全文

试用期间离职不会产生不利法律后果。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期离职应提前三日通知用人单位，形式可口头或书面。试用期是用人单位和劳动者相互了解与熟悉的过程，双方明确对方是否符合要求，并帮助日后更好工作。在试用期，劳动者未形成稳...查看全文

试用期员工能随时辞职，无需承担违约责任。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要举证员工不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境和发展前景，提前通知解除劳动合同。用人单位不得要求劳动者支付培...查看全文

法律分析:试用期以内公司有权利开除劳动者。但是只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反公司的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情形的，公司才可以开除该劳动者，并且无需支付经济补偿金。法律依据:《《...查看全文

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正；5.劳动合同无效；6.追究刑事责任；7.患病或非因工负...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 ２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。 ３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条的规章，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 ２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。 ３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

试用期期间不能随时被辞退，用人单位需符合条件才能解除劳动合同。试用期内劳动者只需提前三天通知即可离职。试用期是双方相互了解、选择的考察期限，需在劳动合同期限内签订。若试用期被辞退但不给工资，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师，律师可...查看全文

试用期员工可以提前三天书面通知用人单位辞职，用人单位应办理离职手续并结算相应工资，否则劳动者可投诉或劳动仲裁。员工辞职程序包括申请离职、移交工作、办理社保等手续，最后结算工资和离职待遇。员工可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护...查看全文

法律分析：1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员；3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务...查看全文