劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

国庆节期间加班不支付加班工资，可向劳动监察机构投诉或举报，申请劳动争议仲裁要求支付加班工资，不服仲裁裁定可向法院起诉。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调解适用于仲裁和诉讼程序，争议方可向单位调解委员会申请...查看全文

企业可以辞退孕妇的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、欺诈或胁迫订立劳动合同、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产...查看全文

怀孕期间，女职工有权不加班，法律规定用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、放射性物质、抗癌药物、进行土方石方作业、高强度体力劳动、强烈振动作业等。此外，需要频繁弯腰、攀...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　 法律依据：： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在...查看全文

怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞...查看全文

一、怀孕期间有权不加班吗 1、依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适...查看全文

怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞...查看全文

劳动法规定单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。违反工时规定可向劳动保障部门投诉。劳动合同法规定单位不得强迫劳动者加班，违反则劳动者有权拒绝。单位未支付加班费，劳...查看全文

双休日加班后，企业可以选择安排补休或支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据劳动法规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。计算加班费的标准根据不同情况而定，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班...查看全文

离职或在职期间，用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝加班。除非符合法定情形或合理性要求，用人单位应及时通知并征得员工同意，原则上不得强制加班。...查看全文

根据国家规定，孕妇怀孕7个月后不得上夜班，这一规定也被国务院确认并加以执行。此外，国家还制定了《女职工劳动特别保护规定》，保障了孕期和哺乳期女职工的权益。其中包括：医院为生育女职工购买生育保险；孕期7个月后不得延长劳动时间或安排夜...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违反规定的用人单位将被劳动行政部门警告、责令改正，并可能面...查看全文

加班管理规定：每日加班不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。用人单位应合理安排加班时间，制定申请流程，保障员工权益，避免过度劳累。...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位应根据医疗机构证明，减轻孕期女职工的劳动量或调整适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或安排夜班，并应有休息时间。加班需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商，并在劳动者自愿的情况下安排。...查看全文

员工追讨加班费的程序：先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，不服劳动仲裁可提起诉讼。劳动法规定单位延长工时需与员工协商，员工自愿加班是主动放弃休息权，非被动剥夺。...查看全文

公司降低加班费是否合法取决于是否低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条规定，工作日、休息日和法定节假日的加班费比例应不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。如果公司未低于这些标准，则是合法的。...查看全文

节假日加班不给加班费可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。用补休代替加班费需满足劳动法规定条件，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外及法定节假日加班应支付加...查看全文

用人单位必须按照劳动者不同加班时间支付加班费用，否则将违反相关法律法规。如果用人单位不支付加班费用，劳动者可以通过多种途径解决。例如，可以直接向劳动部门举报，或者向法院起诉，以维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相...查看全文