拿月薪的员工是否有加班费？根据劳动法规定，用人单位应按照相应标准支付加班费。法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班需支付双倍工资，下班后加班需支付1.5倍工资。计算加班工资时，可根据劳动合同约定或集体协商确定计算基数，若无约定则...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

双休日加班后，企业可以选择安排补休或支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据劳动法规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。计算加班费的标准根据不同情况而定，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班...查看全文

调岗降薪处理：劳动者可申请协商解决，一致可变更合同；如调岗不合法，劳动者可拒绝并起诉；若不愿继续，可解除合同要求补偿。合法程序：确认变更内容，书面发出变更意向并解释法律依据，取得员工同意，书面确认变更并签字确认，各执一份合同。...查看全文

法律分析： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资，降薪...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

节假日加班不给加班费可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。用补休代替加班费需满足劳动法规定条件，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外及法定节假日加班应支付加...查看全文

劳动仲裁加班费的补偿方法如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬；计件工资的加班工资计算需额外支付50%；综合工作制和不定时工作制需确保休息...查看全文

法律分析:职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...查看全文

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。问题...查看全文

劳动合同维权：没有签订劳动合同、未支付加班费的劳动者可向劳动监察大队投诉，要求签订合同和支付加班费。如遇争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料，包括工作内容、标识、制度依据、通信记录、录音等。《劳动争议调...查看全文

劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时会受仲裁时效和举证能力的约束。若离职且超过一年未提出要求，则仲裁庭和法庭将不予受理。劳动者需要承担举证责任，但用人单位若不提供相关证据，可能导致不受支持。根据劳动法第四十四条，用...查看全文

青年节工作应支付加班工资。根据国务院规定，青年节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然劳动和社会保障部办公厅的函件中表示照常工作不支付加班工资，但该函件并未被废止，且新的法律、法规尚未出台...查看全文

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

法律分析：一、公司降加班费合法吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一...查看全文

未拿到加班费可向劳动保障部门投诉举报，需收集加班证据。维权途径：1.投诉劳动保障监察机构，由其查处；2.向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费及补偿金。...查看全文

加班费的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。劳动仲裁时效为一年。虽然一些仲裁机构和法院认为只能追讨两年内的加班工资，但没有法律设定两年的保护时效，只有在劳动者无法提供证据的情况下，超过两年的加班工资...查看全文

周末加班不给加班费，可以向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。加班没加班费可要求用人单位支付劳动报酬、加班费及赔偿金。法定节假日需支付加班费，计算公式为月工资标准除以（月计薪天数21.75×8小时）乘以300%。正常工...查看全文

加班工资按什么标准发放 加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，...查看全文