如何维护员工在加班超时问题上的合法权益？-法律问答|晖律网

如何维护员工在加班超时问题上的合法权益？

回答于2024-04-28 阅读（329）

律师回答

摘要：劳动法规定单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。违反工时规定可向劳动保障部门投诉。劳动合同法规定单位不得强迫劳动者加班，违反则劳动者有权拒绝。单位未支付加班费，劳动者可解除合同并获得经济补偿。加班需双方协议且满足条件，劳动者可拒绝单位安排的加班。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，劳动者遇到这样的情形可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。
一、单位安排加班可以拒绝吗
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：
1、首先用人单位必须与劳动者及工-行协商一致，征得劳动者及工-行同意;
2、必须是由于单位生产经营的需要;
3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。
二、单位不支付加班费怎么办
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
原来加班也需要双方协议一致，且必须满足一定的条件，才可以安排劳动者加班。这样的话，以后劳动者就可以拒绝单位安排的加班。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位在安排加班时必须与劳动者达成一致，并且遵守相关的工作时间和休息休假规定。劳动者有权拒绝单位强迫加班的要求。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。劳动者可以向所在区（县）的劳动保障监察部门投诉，以维护自身的权益。加班需要双方协议一致，且必须满足一定的条件，劳动者可以拒绝单位安排的加班。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十五条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工如何维护自己的加班权益？

答

员工追讨加班费，先协商不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。步骤：投诉劳动监察部门或工会，申请仲裁，向法院申请支付令，提起劳动诉讼。员工自愿加班不一定有加班费，劳动法规定单位安排加班，并需与员工协商。劳动法限制单位延长工作时间，保护...查看全文

问如何举报超时加班的问题？

答

厂里超时加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。超时...查看全文

问员工权益如何维护？

答

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

问超时加班不给加班费如何维权

答

超时加班不给加班费维权方法如下： 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

问劳动局如何维护员工的合法权益？

答

公司拖欠工资的处罚：劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并要求支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上1倍以下。被拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无限制时间限制，且拖欠一周以上可投诉劳动部门。申请劳动仲裁需准备申诉书、工商登记资料、身份...查看全文

问如何拒绝加班维护自身权益

答

用人单位非特殊情况或紧急任务安排加班的，劳动者拒绝加班合理合法。用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位强制安排加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报。农民工如何维护自身合法权益要相信法律，...查看全文

问在职员工如何维护自身权益？

答

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文

问抚养权问题：如何依法维护自己的权益？

答

当一方拥有抚养权但未履行扶养义务时，另一方可以先与其协商变更孩子的抚养关系。若协商成功，该方可获得抚养权；若无法达成一致，可向法院起诉，要求法院变更孩子的抚养权，并提供对方不履行扶养义务的证据。经法院查证属实后，法院将判定当事人为...查看全文

问员工权益保护：公司转让时如何维护员工利益？

答

公司转让不影响员工的劳动关系，除违反劳动合同法规定的赔偿和补偿情形外，员工无需同意转让。公司股份转让需提交一系列材料，包括变更登记申请书、股权转让协议等。公司的经营权转让属于市场交易行为，不违反法律法规，不影响员工的劳动关系。...查看全文

问如何维护无故辞退员工的合法权益？

答

第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说...查看全文

问孕期加班权益问题

答

怀孕期间的女职工有权不加班，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，并应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

问工会如何维护职工合法权益

答

①组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。②维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过...查看全文

问工作超8小时权益维护

答

劳动者每日工作超过8小时可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第36条规定，工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。第37条规定，计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬应合理确定。第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息...查看全文

问如何维护农民工工资权益，应对拖欠问题？

答

农民工拖欠工资的解决办法及维权方式。劳动者可通过投诉、仲裁、起诉等途径要求支付工资；也可电话投诉或申请支付令来维权。农民工应冷静理智，学会用法律维权，借助政府和法律获得报酬。劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工权益，严厉查处...查看全文

问员工如何在公司裁员中维护自己的权益？

答

公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工...查看全文

问如何维护欠薪工人的合法权益

答

拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金...查看全文

问加班无补偿应该如何维护自己的权益

答

法律分析:劳动者如果是按照用人单位的安排来加班，但加班无补偿的，应该通过下列办法来维护自己的权益:与用人单位协商，要求其依法支付加班费；到当地的劳动行政部门举报；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据:《《中华人...查看全文

问加班无补偿应该如何维护自己的权益？

答

不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第...查看全文

问维护劳动者权益：如何应对拖欠工资的问题？

答

遭遇拖欠工资，应及时投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或起诉；加强法律意识，不轻易相信口头承诺；用人单位要确保及时支付工资，以免发生劳资纠纷；侵害劳动者权益可要求支付赔偿金；拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

问如何在微信上维护购买假货时的权益？

答

微信买到假货，维护权益的方式包括：网站平台投诉、与经营者协商和解、向行政部门投诉、请求调解组织调解、向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者权益争议可通过以上途径解决。...查看全文