1、用人单位在事故发生后1个月之内提出工伤认定申请；
2、劳动者则需在事故发生后1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动工伤申请赔偿的期限
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在事故发生或被诊断后的30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以延长申请时限，但需要得到社会保险行政部门的同意。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故发生或被诊断后的1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
延伸阅读
劳动工伤申请赔偿的申请流程及注意事项
劳动工伤申请赔偿的申请流程及注意事项可以分为以下几个步骤。首先，受伤员工需要及时向雇主报告工伤，并尽快就医治疗。其次，需向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤申请表格，同时提供相关证明材料，如医疗记录、工伤证明等。接着，申请将被送交给劳动保障部门进行审查和评估。在此过程中，申请人需配合提供所需的补充材料，并积极参与调查。最后，劳动保障部门将根据相关法律法规和评估结果，决定是否给予赔偿，并通知申请人。在申请过程中，申请人应注意保留相关证据和记录，如医疗发票、证明信等，以备后续需要。同时，了解并遵守相关法规和规定，如申请期限、赔偿标准等，以确保申请的顺利进行。
劳动工伤申请赔偿的申请流程及注意事项可以分为以下几个步骤。首先，受伤员工需要及时向雇主报告工伤，并尽快就医治疗。其次，需向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤申请表格，同时提供相关证明材料，如医疗记录、工伤证明等。接着，申请将被送交给劳动保障部门进行审查和评估。在此过程中，申请人需配合提供所需的补充材料，并积极参与调查。最后，劳动保障部门将根据相关法律法规和评估结果，决定是否给予赔偿，并通知申请人。在申请过程中，申请人应注意保留相关证据和记录，如医疗发票、证明信等，以备后续需要。同时，了解并遵守相关法规和规定，如申请期限、赔偿标准等，以确保申请的顺利进行。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位和劳动者在工伤认定申请方面有不同的时间限制。用人单位需要在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，而劳动者则需要在事故发生后的一年内提出申请。在申请流程中，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并向人力资源部门或劳动保障部门提交工伤申请表格和相关证明材料。申请将经劳动保障部门审查和评估后决定是否给予赔偿，并通知申请人。申请人应保留相关证据和记录，并遵守相关法规和规定，以确保申请顺利进行。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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