兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。...查看全文

法律分析：兼职合同要注意的地方 1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何...查看全文

兼职需签劳务合同，不能签劳动合同。若同时签订，原用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响，拒不改正者可解除合同。用人单位招聘未解除合同的劳动者，给其他单位造...查看全文

卖房合同需要注意什么问题 卖房合同需要注意的问题分别有：注意房屋买卖合同双方的主体身份和意思表示；注意房屋买卖合同的标的、价格、履行期限、履行方式；注意房屋买卖合同双方的违约责任和争议解决方法等；法律规定和当事人约定的其他注意事项...查看全文

卖房合同需要注意什么问题 卖房合同需要注意的问题分别有：注意房屋买卖合同双方的主体身份和意思表示；注意房屋买卖合同的标的、价格、履行期限、履行方式；注意房屋买卖合同双方的违约责任和争议解决方法等；法律规定和当事人约定的其他注意事项...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

法律分析：一、兼职人员需要签订兼职协议吗1、兼职人员需要签订兼职协议，但也可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。2、法律依据：...查看全文

法律分析：兼职人员需要签订兼职协议，单页可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十...查看全文

1个月兼职需要签合同。具体情况如下：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出...查看全文

兼职需要签劳动合同，根据劳动合同法，兼职属于非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。建议签订合同以明确双方权益，但也可以口头协议。注意，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日。...查看全文

法律分析： 兼职属于非全日制用工。可以订立口头协议，不签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署劳动合同的，...查看全文

法律分析：我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，最好签订兼职合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

法律分析：一、做兼职需要签合同吗兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规章的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规章如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

法律分析:兼职员工需要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

兼职应属于劳动合同法中的非全日制用工，签订书面合同是最好的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，但签署书面合同可以避免不确定性和争议性。兼职合同应规定工作时间、地点、内容、劳动报酬、合同期限、违约责...查看全文

兼职合同注意事项：1、合法性确定；2、条款齐全检查；3、谨防霸王合同；4、质疑损害自身利益条款；5、补充维护自身权益内容；6、保护自己意识提高，避免签订极不利合同；7、保存合同备份。...查看全文

法律分析：兼职合同需要注意的事项：1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动...查看全文