在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。
2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。
劳动仲裁中企业不提供证明材料怎么办？
律师回答
摘要：仲裁案件中，当事人可以向仲裁委申请第三方取证，但是否同意取证由仲裁委根据情况决定。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供证据。然而，法律未明确规定申请人是否有权要求仲裁机构调查取证。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会有权收集当事人无法自行收集的证据，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。
延伸阅读
企业拒绝提供劳动仲裁所需证明材料，如何维护劳动者权益？
当企业拒绝提供劳动仲裁所需的证明材料时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者可以向劳动仲裁机构提出书面申请，说明企业拒绝提供证明材料的情况，并要求仲裁机构要求企业提供相关证明材料。其次，劳动者可以搜集其他证据来支持自己的主张，例如职工工资单、劳动合同等。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取法律指导和支持。最后，如果企业仍然拒绝提供证明材料，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院强制企业提供相关证明材料。通过这些措施，劳动者可以维护自身权益，确保劳动仲裁的公正进行。
当企业拒绝提供劳动仲裁所需的证明材料时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者可以向劳动仲裁机构提出书面申请，说明企业拒绝提供证明材料的情况，并要求仲裁机构要求企业提供相关证明材料。其次，劳动者可以搜集其他证据来支持自己的主张，例如职工工资单、劳动合同等。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取法律指导和支持。最后，如果企业仍然拒绝提供证明材料，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院强制企业提供相关证明材料。通过这些措施，劳动者可以维护自身权益，确保劳动仲裁的公正进行。
结语：当事人在劳动仲裁中遇到企业拒绝提供证明材料的情况时，劳动者可以采取多种措施来维护自身权益。首先，可向劳动仲裁机构提交书面申请，说明企业拒绝提供证明材料的情况，并要求仲裁机构要求企业提供相关证明材料。其次，劳动者可以搜集其他证据来支持自己的主张，例如职工工资单、劳动合同等。此外，寻求法律援助、咨询专业律师，以获取法律指导和支持也是一个有效的途径。最后，如果企业仍然拒绝提供证明材料，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院强制企业提供相关证明材料。通过这些措施，劳动者可以确保劳动仲裁的公正进行，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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