合同未到期时，用人单位可根据《劳动合同法》第39条规定的情形提前解除合同，无需补偿或提前通知。合法辞退情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任。根据第46条规定，用人单位提前通知或...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

法律分析:没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

公司解除劳动合同通知的处理及送达方式。当事人的合法权益难以保障，劳动争议需及时处理以避免时效问题。未办理解除手续会影响社保转移和自行缴纳。解除通知书可通过直接送达或特快专递邮寄方式送达，如遇退回需保留证据。未送达时可考虑公告或媒介...查看全文

根据法律规定或双方合同的条款解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同的,劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。...查看全文

试用期用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按第87条规定支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同争议可通过协商、调解组织、劳动争议仲裁委员会或法院起诉解决。协商可变更劳动合同约定，书面形式并各执一份。调解可由劳动者、工会或第三方共同协商达成和解协议。仲裁可申请调解组织，如不愿或不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲...查看全文

劳动合同的重要性及法律后果。劳动合同丢失时，可向用人单位或劳动行政部门申请复制合同文本。用人单位不订立书面劳动合同将承担行政责任和民事责任，需支付额外工资。劳动者不订立书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。劳动合同是保护劳...查看全文

用人单位遗失劳动合同不影响合同的有效性，双方可以重新复印并签字或盖章。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可要求改正，并承担赔偿责任。劳动者可要求用人单位提供复印件。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同...查看全文

员工有权不接受公司无故解除劳动合同，并可要求赔偿。赔偿金额由基本工资和工作年限决定，包括劳动报酬、加班费和经济补偿等。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动法规定，员工可要求单位支付补偿金。无过错性辞退可要求补偿金，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金。过错性辞退需办理解约手续。根据《中华人民共和国劳动法》，申请仲裁的一方需在60日内提出申请，仲裁裁决应在6...查看全文

法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文

法律分析：一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

律师解答： 单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的...查看全文

一、用人单位解除合同补偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳...查看全文

法律分析:单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被...查看全文

律师分析： 单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的...查看全文

劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已倒闭。劳动者可以通过原单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证据，提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同...查看全文

病假结束后被解除劳动合同的处理方式及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。若无故拖欠劳动合同，劳动...查看全文

单位没有给任何的理由,就和员工解除劳动合同,员工可以去劳动行政部门举报用人单位,要求和用人单位继续履行合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿。一、我被单位解除劳动合...查看全文