个人与公司签订的合同有效条件包括：具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律规定和公序良俗。合同无效情形包括：欺诈、胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家、集体或第三方利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律规定。...查看全文

合同具备法律效力需满足《民法典》第一百四十三条的条件：行为人具备民事行为能力、意思真实、不违反强制性规定和公序良俗。违反强制性规定的行为无效，但有例外。违背公序良俗的行为也无效。...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条，双方协商一致解除合同需在合同上注明作废字样，否则合同仍有效。若一方擅自注明合同作废且不履行义务，仍需承担违约责任。...查看全文

分公司在总公司授权范围内进行的经营合同有效，未授权或超出授权的合同待定，经总公司追认后有效。根据《中华人民共和国民法典》第143条，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示，且不违法不违背公序良俗。...查看全文

合同书的法律效力取决于其真实表达、合法内容以及不违反公序良俗。违反条件的合同无效，如欺诈、胁迫、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。...查看全文

合同生效的要件包括：双方当事人具备民事行为能力、自愿诚实协商一致、合同内容符合法律规定与公序良俗。依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。《民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为的有效条件：行为人具备民事行为能力、...查看全文

婚后协议书对夫妻财产归属及债务做出约定，具有法律保护力。公证或律师见证可确保协议有效。协议应书面化，约束夫妻双方对婚姻期间及婚前财产的约定。避免离婚或一方死亡引发争议。...查看全文

意向合同的法律效力取决于其内容，大部分商业条款不具有法律效力，但非商业性条款具有法律约束力。意向合同与正式合同的区别在于内容、签订时间和法律后果。意向书只是双方对某一事项的共识，不具备法律效力；而正式合同具有法律效力，对签约主体具...查看全文

合同必备条款合法有效，即使未签书面合同，事实劳动关系同样受劳动合同法约束。合同生效要求：当事人具备民事权利和行为能力，意思真实，不违法或损害公共利益。《中华人民共和国合同法》规定，当事人有权自愿订立合同，禁止非法干预。订立和履行合...查看全文

爱情合同的法律效力取决于是否具备生效要件，包括民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律和公序良俗。具备这些要件的合同具有约束力，可作为证据使用。有效合同应满足当事人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律和公序良俗。无效合同包...查看全文

主奴合同违反宪法保障的人身自由原则，因此无效。根据中华人民共和国民法典，违反强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。恶意串通损害他人权益的民事法律行为同样无效。因此，无效或被撤销的民事法律行为没有法律约束力...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，只要中介合同满足民事主体适格、意思表示真实、内容符合法律规定的条件，就被视为依法成立的合同，具有法律效力。根据第九百六十一条的规定，中介合同是指中介人向委托人提供订立合同的机会或媒...查看全文

集体合同报送劳动行政部门后，未在15天内提出异议的，集体合同即生效，具有法律效力。工会代表企业职工与用人单位订立集体合同；无工会的用人单位由劳动者代表与用人单位订立。...查看全文

私人合同有效条件：民事行为能力、真实意思表示、不违法、不违背公序良俗。合同无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益；串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制性规定。...查看全文

分公司负责人不会被执行，因为分公司债务由总公司承担。如果分公司负责人是股东且未履行出资责任，可能会追加负责人为被执行人。根据《中华人民共和国公司法》，公司以其财产对债务承担责任。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据《最...查看全文

合同缺少关键要素可能会导致合同无效,缺少合同的普通条款则不影响合同效力。起草加工合同时需要明确合同主体、承包标的、数量、质量、报酬、承包方式、履行期限、验收标准、双方权利义务、合同终止条件、违约责任等主要内容。书面形式的借款合同终...查看全文

合同双倍违约金只有在当事人自愿约定且不超过实际损失30%时才有效。我国法律只规定了双倍定金，双倍违约金一般无效。若违约金超过损失30%，可向法院或仲裁机构申请减少。...查看全文

合同解除后，违约责任应分情况而定：协议解除的需协商确定违约责任；不可归责于任何一方的解除不需承担违约责任；一方违约导致解除的可要求违约方支付违约金、赔偿损失。...查看全文

意向书作为约定订立合同的合同，具有法律约束力，包含诚信协商和签订未来合同的条款。协议与合同在实质上没有区别，都适用民法典规定，效力相同。意向书传达双方意向，约束行动，保证利益，为正式签订协议或合同打下基础。虽然意向书不具有协议、合...查看全文

劳动合同的合法认定主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动关系应以书面劳动合同建立，双方需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等...查看全文