解除劳动合同，是员工辞职都会签订的。那么，对于公司解除劳动合同怎么赔偿的这个问题，大家是否有所了解呢?下面律师整理了一些相关公司解除劳动合同怎么赔偿的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、公司解除劳动合同怎么赔偿
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
相信大家看了律师在对公司解除劳动合同怎么赔偿的具体描述以后，大家对这个问题应该是有了一定的了解了。律师除了对这个问题做出回答以外，还对劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据也做出了相应的阐述。
