1、你好，根据《劳动合同法》第47条规定∶经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你好，你可以让单位补偿你28个月的工资作为你的经济补偿金。
我在一个单位工作有28年了单位要撤退是怎么经济补偿金
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。因此，你可以要求单位支付28个月的工资作为经济补偿金。
延伸阅读
单位撤退后的职工经济待遇和补偿政策
单位撤退后的职工经济待遇和补偿政策是一个重要的关注点。根据相关法律法规和政策规定，当单位决定撤退时，职工有权获得经济补偿。具体的经济待遇和补偿政策因地区和单位而异，一般包括以下几个方面：首先是工龄补偿，即根据职工在单位工作的年限给予相应的补偿金；其次是解除劳动合同补偿，根据劳动合同的解除情况给予相应的补偿金；此外，还可能包括失业保险金、退休金、社会保险待遇等。具体的补偿标准和程序应当遵循相关法律法规的规定，职工可以咨询单位的人力资源部门或者寻求法律咨询机构的帮助，以确保自身权益得到保障。
单位撤退后的职工经济待遇和补偿政策是一个重要的关注点。根据相关法律法规和政策规定，当单位决定撤退时，职工有权获得经济补偿。具体的经济待遇和补偿政策因地区和单位而异，一般包括以下几个方面：首先是工龄补偿，即根据职工在单位工作的年限给予相应的补偿金；其次是解除劳动合同补偿，根据劳动合同的解除情况给予相应的补偿金；此外，还可能包括失业保险金、退休金、社会保险待遇等。具体的补偿标准和程序应当遵循相关法律法规的规定，职工可以咨询单位的人力资源部门或者寻求法律咨询机构的帮助，以确保自身权益得到保障。
结语：根据《劳动合同法》第47条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，单位应按一定标准向劳动者支付经济补偿。根据您的情况，您可以要求单位支付28个月的工资作为经济补偿金。在单位撤退后，职工的经济待遇和补偿政策是一个重要的关注点。具体的补偿标准和程序应遵循相关法律法规的规定，职工可以咨询单位的人力资源部门或法律咨询机构，以确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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