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合同签订的时间是可以鉴定的。文件的制成时间是可以通过物理以及化学方式进行鉴定的,从而确定可疑文书的绝对或者是相对形成时间,进而判断文书的真实性。通常鉴定文件是什么时间制成的,与作为证明材料的其他文件是否是同时制成的。具体的检验方法...查看全文
法律分析: 合同签订时间可以鉴定的。可以通过检验文件制成时间来确定该文书的真实性。一般分为确定某一文件或文件中的某部分是什么时间制成的,以及确定某一文件的一部分与原文或某几个文件是否同时制成。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
合同签订时间可以确定。文件制作时间检验是指通过物理或化学方法确定可疑文件的绝对或相对形成时间,从而确定文件的真实性。文件制作时间检验通常有两种情况:1、确定某一文件或文件中的某一部分是什么时候制作的,即文件...查看全文
本文讲述了如何通过检验文件制成时间来确定合同签订时间。具体来说,可以通过检验文件的装订时间、印刷时间等来确定文件的制成时间。此外,还可以通过比对文件与原文或其他文件的时间是否一致来确定其真实性。总之,这种方法可以帮助确保合同签订时...查看全文
合同签订时间可以通过笔迹鉴定,也可以看公章位置是否覆盖日期部分。如果先盖章再写日期就可能是假的。...查看全文
合同可确定签订时间。根据法律,当事人可申请鉴定合同签订时间,具体鉴定人由双方协商确定,若无法协商,由法院指定。...查看全文
合同签订时间可以通过鉴定确定,方法包括:1.笔迹鉴定;2.查看公章位置和顺序,确定是否真实有效。先盖章再写日期的合同存在风险。...查看全文
合同签订时间可通过笔迹、公章位置判断。公章一般敲在日期上方,可分析先盖章后写日期或先写日期后盖章。先盖章再写日期可能有做假风险。...查看全文
法律分析:我国《合同法》第三十六条规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”如果合同成立了,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,那么成立的...查看全文
工伤认定不仅限于有劳动合同的情况,通过提供其他证据,如事实劳动关系等,也可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等基本材料。根据不同情况,还需提供相应的证据,如死亡证明、公安部门证明、...查看全文
亲子鉴定报告可以继承遗产吗 亲子鉴定报告并不一定能证明双方的血缘关系,所以只是以亲子鉴定报告作为证据继承遗产的,法院是不会采集的,还需要其他的证据。 《民法典》第一千一百二十二条【遗产的定义】遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。...查看全文
本文讲述劳动者可以自己选择签订3年或5年期限的劳动合同,两者只有期限长短区别,没有好坏之分。对于劳动者来说,如果对这份工作比较满意,应该签订5年期限的劳动合同,并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
合同可以鉴定是什么时间签订的。1、可以通过笔迹鉴定。2、看看合同上是否有公章,一般公章都会敲在日期上方的位置,也涵盖了日期部分,这也可以通过技术分析出是先盖章后再写日期的还是先写日期后盖章的,如果是先盖章再写日期的话就有做假的可能...查看全文
合同签订时间可以确定。文件制作时间检验是指通过物理或化学方法确定可疑文件的绝对或相对形成时间,从而确定文件的真实性。文件制作时间检验通常有两种情况:1、确定某一文件或文件中的某一部分是什么时候制作的,即文件...查看全文
律师分析:骨龄鉴定不能作为修改年龄的证明。年龄是以户籍证明、出生医学证明等材料为直接依据。在司法的角度,只有在提出足够证据,证明户籍证明、出生医学证明等材料确实存在作假的前提下,才可能做骨龄鉴定。法律依据:...查看全文
无效合同可以作为起诉依据。合同无效也是可以起诉的,不论合同有些还是无效都不影响诉讼的权利。只要无效的合同侵犯了合同当事人的合法权益,有具体的诉讼请求就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,提起诉讼要向法院提交起诉状。...查看全文
法律分析:在申请工伤认定时,劳动合同可以作为认定工伤的依据,此外还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。如果没有劳动合同,则需提交工资条、考勤表等能证明存在事实劳动关系的证据材料。法律依...查看全文
合同签订时间可以通过物理或化学方法确定,从而验证文书的真实性。根据《民事诉讼法》规定,当事人可以申请鉴定,由双方协商确定鉴定人,如协商不成则由法院指定。如果当事人未申请鉴定但法院认为需要,法院将委托具备资格的鉴定人进行鉴定。...查看全文
劳动合同签字盖章是有效的,可以使用公司公章或人事章。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有相同的法律效力。劳动合同是一份合法文件,确保劳动者的权益,解决用工问题,消除顾虑。...查看全文
工作不管是多长时间都不会视为签订劳动合同; 根据《劳动合同法》第十条规章: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍薪资。...查看全文
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