单位搬迁导致劳动者无法完成任务，解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过十二年。月工资是指解除前十...查看全文

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应按规定支付经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要给付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资（近12个月的平均工资）。不满一年按一年，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经济补偿。 工厂倒闭员工...查看全文

1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。...查看全文

律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文

律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，...查看全文

厂子搬迁补偿包括土地、房屋、建筑物、设备的补偿，经营损失、停工费用、员工补偿等。公司搬迁超过20公里可获赔偿，否则需补偿劳动合同解除。工厂拆迁程序包括调查核实、走访、编制计划、申请拆迁、发出公告、签订协议、实施拆迁。...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，包括每年一个月工资标准，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

劳动地点变更时，单位需与劳动者协商，如协商不一致，单位可解除劳动合同并支付补偿金。根据《劳动合同法》，若客观情况发生重大变化导致无法履行合同，经协商未能达成协议，单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿；根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或受伤不能工作、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

工厂搬迁员工补偿方案和搬迁不补偿处理方式。工厂搬迁时,员工可以获得经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月的员工则可以获得半个月工资的经济补偿。如果员工与工厂方面无法达成和解协议,可以通过协...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动合同订立时没有明确说明工作地点将发生重大变化，单位搬迁应遵循法律规定执行。根据法律，单位应提前通知员工并支付经济补偿。员工在合同期内才能得到补偿。...查看全文

家庭工厂拆迁补偿标准包括市场价格赔偿、土地使用权赔偿、设备损失补偿、搬迁费用补偿、人员安置费用补偿、订单违约损失补偿、其他拆迁相关损失补偿。具体数额需根据企业情况确定。...查看全文

工厂搬迁员工的补偿应根据劳动合同法进行协商。根据法律规定，经济补偿应按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍支付，最长不超过十二年。月工资指员工...查看全文

劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文

法律分析： 工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共...查看全文

律师分析： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文