律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。 【法...查看全文

《劳动法》规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。 【法...查看全文

法律分析：1、《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

拖欠工资无合同可投诉、申请调解或仲裁，法律依据：《劳动合同法》第85条。公司不签合同可要求签订，如不同意可提起仲裁要求双倍工资。补签合同需注意签订日期，可往前写几个月但不强制，与合同期限无关。...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向劳动局投诉，要求单位限期支付工资并加付赔偿金。农民工可以电话投诉、向法院申请支付令，或者通过劳动仲裁和民事诉讼索取工资并要求赔偿金。劳动者应坚决维...查看全文

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...查看全文

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法如下： （1）劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定； （2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同未给予劳动者经济补偿等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬...查看全文

对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 私人包工头拖欠工资要怎么起诉 在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人...查看全文

《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。解决途径：1.投诉当地劳动执法监察大队，责令支付工资；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，如不赔偿可强制执行；4.如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第91条，单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等行为均可要求支付工资报酬和赔偿金。基本工资是根据职工潜在劳动形态和岗位确定的报酬标准，包括工资等级、标准、调整等制度规定。实际...查看全文

拖欠工资可由劳动者或委托律师向劳动监管局投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。申请书需陈述金额和相关事实、证据。...查看全文

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付...查看全文

老板拖欠工资违法，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。违反劳动法的雇主可能被追责，甚至面临刑事处罚。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者可以追讨工资、经济补偿和赔偿金。《刑法》也规定了拒不支付劳动报酬的罪行，并对单位和...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。 一般工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用...查看全文