如果工厂不愿意承担工伤责任,受伤的职工可以尽快到当地的劳动局工伤科申请工伤认定,然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤事故赔偿都有哪些条件
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二)职工必须有受到人身损害事实。
(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
关于工伤,赔偿问题厂里不想赔该如何办
律师回答
摘要：工伤认定和劳动能力鉴定是受伤职工获得工伤保险待遇的必要步骤。根据《民法典》第一千一百七十九条和《工伤保险条例》规定,工伤属于用工合同,属于民法调整。如果工厂不愿意承担工伤责任,受伤的职工可以尽快到当地的劳动局工伤科申请工伤认定。在病情稳定的情况下,可以申请劳动能力鉴定。最后,根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于无过错责任原则,必须满足职工与企业或雇主之间存在劳动关系、职工有受到人身损害事实、职工
延伸阅读
工伤认定与赔偿是劳动者权益保护中的重要环节。在实际工作中，由于各种原因，有些用人单位可能会不愿意承担应承担的工伤责任。针对这种情况，劳动者可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
1. 咨询律师：向专业律师请教，了解相关法律规定和维权程序，获得合法维权建议。
2. 申请工伤认定：向社保行政部门申请工伤认定，提供相关证据证明自己是在工作时间和工作场所内受伤的。如用人单位拒绝承认工伤责任，可以通过申请工伤认定来确认自己的受伤事实。
3. 请求赔偿：如被认定为工伤，可以向用人单位提出赔偿要求。根据相关法律规定，用人单位应当承担工伤医疗费、工伤津贴等费用。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝赔偿或与劳动者协商不成，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法保障。
总之，在工伤认定与赔偿过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，积极主动地维护自己的权益。遇到用人单位不愿意承担责任的情况，可以采取上述法律手段来寻求法律支持，维护自己的合法权益。
1. 咨询律师：向专业律师请教，了解相关法律规定和维权程序，获得合法维权建议。
2. 申请工伤认定：向社保行政部门申请工伤认定，提供相关证据证明自己是在工作时间和工作场所内受伤的。如用人单位拒绝承认工伤责任，可以通过申请工伤认定来确认自己的受伤事实。
3. 请求赔偿：如被认定为工伤，可以向用人单位提出赔偿要求。根据相关法律规定，用人单位应当承担工伤医疗费、工伤津贴等费用。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝赔偿或与劳动者协商不成，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法保障。
总之，在工伤认定与赔偿过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，积极主动地维护自己的权益。遇到用人单位不愿意承担责任的情况，可以采取上述法律手段来寻求法律支持，维护自己的合法权益。
结语：受伤的职工应尽快到当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权行为造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，职工必须有受到人身损害事实，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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