员工不能胜任工作岗位可以调岗，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天通知或额外支付一个月工资。情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作...查看全文

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规章，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

公司随意调岗员工不同意如何维权 申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。...查看全文

公司随意调岗员工不同意如何维权 申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。...查看全文

调岗降薪处理：劳动者可申请协商解决，一致可变更合同；如调岗不合法，劳动者可拒绝并起诉；若不愿继续，可解除合同要求补偿。合法程序：确认变更内容，书面发出变更意向并解释法律依据，取得员工同意，书面确认变更并签字确认，各执一份合同。...查看全文

员工岗位调整应合法合规，为重大调整需慎重处理。企业可根据工作需要和能力调整岗位，如员工有异议，需双方争议并企业提供证据证明调整合理。...查看全文

公司调岗本人不同意如何解决 首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违...查看全文

员工不同意调岗，可以继续与员工商讨调岗事宜，如变更劳动合同需得到员工同意。也可以主动提出解除劳动合同，支付经济补偿金，并招募新员工。...查看全文

律师分析： 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4...查看全文

律师分析:公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

员工有权拒绝公司的调岗要求。调岗属于变更工作内容，必须在平等自愿、协商一致的基础上进行，并以书面形式确认变更后的劳动合同。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

律师分析： 问题及解决办法如下： 1.企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。 2.员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单...查看全文

法律分析:劳动合同法调岗的问题主要就是劳动者与用人单位协商不一致，因为调岗属于更改劳动合同，所以需要劳动者和用人单位协商一致。解决该问题的主要方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

员工不服从调岗可辞退吗？调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗需合理，工资不降低，且与合同岗位相关。用人单位可调岗情况包括劳动者不能胜任、脱密期、内部管理制度、其他约定。用人单位不得滥用权利损害劳动者利益，调岗应合理并承担举证责任。例...查看全文

夫妻离婚需经法院判决，若缺乏法定破裂情形，法院一般不会判决离婚。对方不同意离婚是法院驳回起诉的重要理由，法官会给被告机会，希望双方维系夫妻感情，判决驳回起诉。...查看全文

部门解散后员工不同意调岗， HR 要怎么做因疫情或其他经营原因，导致部门解散而员工不同意调岗，可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿，不能单相思该员工想回原岗位，或者敕在已经解散部门不走，作为 HR ，可以实打实...查看全文

同工不同酬的危害及解决办法：同工不同酬不仅影响社会稳定，违反公平正义，还违背效率至上理念。对此，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式向用人单位提起赔偿要求，以保障劳动者的权益，并迫使用人单位承担不利后果。...查看全文