劳动合同解除后，保留相关资料是否有必要？-法律问答|晖律网

劳动合同解除后，保留相关资料是否有必要？

回答于2024-04-08 阅读（1527）

律师回答

摘要：解除劳动合同人员资料要保留原件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明书需一式三份，原件由用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。原件需签字盖章，若不够可复印并加盖鲜章。解除劳动合同证明对新单位规避法律风险、提供手续依据，同时用人单位未提供书面证明给劳动者造成损害应承担赔偿责任。

一，解除劳动合同人员资料要保留吗?
大部分的读者应该都会能够了解到我们国家的合同法规定的相关规定，但是尤其在一些细节上，比如离职证明，那么解除劳动合同原件需要保留吗？根据合同法规定，在员工入职的时候，劳动合同的证明应该是要证明软件的。具体我们来看下面的文章。
员工入职时解除劳动合同证明要原件还是复印件?
1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。
2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。
3，《劳动合同法》规定：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动合同解除证明书有什么用
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
3，《劳动合同法》规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
在看过本篇文章的一些描述之后，我们就能够深刻的意识到，并且能够解决了，关于解除劳动合同的证明的原件和复印件之间的关系，其实我们更应该知道入职时解除劳动合同原件需要保留吗这种答案是肯定的，因为这才是能够证明自己离职的有力证据。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同证明是劳动者离职的有力证据，应当由原单位提供原件，并在办理工作交接时支付经济补偿。同时，新单位也可要求提供解除劳动合同证明，以规避法律风险并办理相关手续。因此，入职时解除劳动合同原件需要保留，以确保个人权益的合法性和保护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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