法律分析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存2年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

劳动合同解除后的证明需要保存两年备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还需按约定支付经济补偿...查看全文

法律分析：一，解除劳动合同人员资料要保留吗?大部分的读者应该都会能够了解到我们国家的合同法规定的相关规定，但是尤其在一些细节上，比如离职证明，那么解除劳动合同原件需要保留吗？根据合同法规定，在员工入职的时候，劳动合同的...查看全文

劳动法36条解除劳动合同有何条件《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提...查看全文

法律分析：一、劳动法规定解除劳动合同多少天发放工资员工被辞退工资应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以...查看全文

法律解析： 劳动合同不存在自动解除的情形，劳动合同自动解除一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者...查看全文

劳动合同解除证明书应一式三份，分别存留于用人单位、劳动者和劳动者档案，需签字盖章。如原件不够，可复印并请收件单位加盖鲜章，并注明复印件与原件一致。解除证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限。证明需加盖单位公章，无需其...查看全文

劳动关系未终止，用人单位和劳动者应保存劳动合同；劳动合同解除或终止后，劳动者无需保存合同，用人单位至少保留两年备查。劳动合同的文本由用人单位和劳动者各保存一份。...查看全文

解除劳动合同人员资料要保留原件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明书需一式三份，原件由用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放...查看全文

法律分析：1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

一、解除劳动合同最高经济补偿是几年 1、单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除后保存期限是多少年1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

如果企业想招聘一些兼职工作,为了明确各自的权利和义务,双方需要签订书面的企业劳动合同。企业劳动合同也是一个非常重要的数据,需要妥善保管。那么,劳动合同保存期限是多少年    &nb...查看全文

解除劳动合同所需资料包括离职员工交接手续表、工作交接明细表、物品交接单等。根据法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用...查看全文

法律分析：一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用...查看全文

劳动法没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下可以解除合同。公司可以根据自身规章制度明确旷工的性质和数量，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上视为严重违纪，可解除合同且无需支付经济补偿。解除劳...查看全文

一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规...查看全文

劳动合同到期后未续签不会自动解除，而是劳动合同终止。用人单位不续订合同需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、...查看全文

解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文