法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存2年备查。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文

劳动合同解除后的证明需要保存两年备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还需按约定支付经济补偿...查看全文

法律分析：一，解除劳动合同人员资料要保留吗?大部分的读者应该都会能够了解到我们国家的合同法规定的相关规定，但是尤其在一些细节上，比如离职证明，那么解除劳动合同原件需要保留吗？根据合同法规定，在员工入职的时候，劳动合同的...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条的规定，劳动合同可以通过用人单位与劳动者协商一致的方式解除。劳动者在试用期内，可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除证明书应一式三份，分别存留于用人单位、劳动者和劳动者档案，需签字盖章。如原件不够，可复印并请收件单位加盖鲜章，并注明复印件与原件一致。解除证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限。证明需加盖单位公章，无需其...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

劳动合同不存在自动解除的情形，劳动合同自动解除一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被...查看全文

法律分析:劳动合同不存在自动解除的情形，劳动合同自动解除一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

律师分析： 劳动合同不存在自动解除的情形，劳动合同自动解除一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同不存在自动解除的情形，劳动合同自动解除一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

劳动合同解除后，劳动者无保管期限限制，用人单位需保存劳动合同文本至少两年备查。用人单位解除劳动合同后，应出具离职证明，并在15天内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

劳动合同文本的保存责任分配原则是劳动者解除合同后可自行处置，用人单位则需保存至少两年备查。签订的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，生效后具有法律效力。...查看全文

解除劳动合同人员资料要保留原件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明书需一式三份，原件由用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放...查看全文

法律分析：1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

如果企业想招聘一些兼职工作,为了明确各自的权利和义务,双方需要签订书面的企业劳动合同。企业劳动合同也是一个非常重要的数据,需要妥善保管。那么,劳动合同保存期限是多少年    &nb...查看全文

解除劳动合同所需资料包括离职员工交接手续表、工作交接明细表、物品交接单等。根据法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同并不存在几年自动解除的说法，一般在合同到期后可以终止劳动合同，并且在劳动合同到期后， 用人单位还需要与劳动者就有关续签劳动合同的情况进行协商认定和处理。 劳动合同能否自动解除 《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解...查看全文

劳动合同到期后未续签不会自动解除，而是劳动合同终止。用人单位不续订合同需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、...查看全文

劳动合同的解除和续签规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等方式解除。劳动合同的续签需要双方协商一致，用人单位需综合评估决定是否续签，征求劳动者意见很...查看全文

劳动合同可以通过双方协商解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定。在协商解除中，用人单位先提出需要支付经济补偿金，而劳动者先提出则无需支付经济补偿金。...查看全文