法律分析： 　　股东可以查阅会计账簿是共益权，共益权包括出席股东会的表决权、任免董事等公司管理人员的请求权、查阅公司章程及簿册的请求权、要求法院宣告股东会决议无效的请求权，以及对公司董事、监事提起诉讼权等。 　　 法律依据 为...查看全文

股东可以查阅公司账簿吗 股东可以查阅公司账簿。 股东权利有哪些 1.股东身份权 公司法规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，并应当置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所、股东的出资额和出资证明书编号。公司应当将股...查看全文

法律分析:小股东可以要求查阅账簿。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。法律依据:《...查看全文

法律解析： 小股东可以要求查阅账簿。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法...查看全文

律师分析： 小股东可以要求查阅账簿。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法...查看全文

法律解析： 小股东可以要求查阅账簿。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法...查看全文

律师解答： 小股东可以要求查阅账簿。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法...查看全文

婚假需申请，期限由用人单位决定，一般为3天，可申请路程假。国家规定女满20、男满22领证可享3天婚假，异地结婚可获特殊假期，再婚夫妻亦可享受。单位不得干涉权力，但可要求半年内休完婚假。用人单位需支付相应工资。...查看全文

法律分析： 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。《公司法》第三十三条股东查阅、复制权股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。...查看全文

集资诈骗是一种犯罪行为，行为人可通过报警或向公安机关举报。根据《刑法》，若涉嫌犯罪，公安机关将立案追诉。对于以非法占有为目的、使用诈骗方法非法集资且数额较大的情况，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

工伤职工劳动能力鉴定流程及申诉途径。工伤职工治疗稳定后，需进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级。申请鉴定需提供相关资料，鉴定委员会应在60日内作出结论。如对结论不满意，可在15日内向上级鉴定委员会申请再次鉴定。1年...查看全文

法律分析:股东可以查阅公司账簿的。根据相关法律规定，公司股东依法享有查阅公司公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。...查看全文

股东如何要求查阅公司会计账簿，应提出书面申请并说明查阅理由，且不能损害公司合法利益；股东有权查阅会计账簿是共益权，但行使权利受限于不损害公司利益的原则。...查看全文

最新职工日工资计算方法调整，月计薪天数由20.92天变为21.75天，根据《全国年节及纪念日放假办法》计算得出。节日假期增至11天，工作时间计算和日工资、小时工资折算办法作出相应调整。...查看全文

国家赔偿的归责原则是违法原则，即国家机关及其工作人员在行使职权时违反法律或损害公民合法权益，国家应承担赔偿责任。只要能证明行为违法或权益受损，就可以依法请求国家赔偿。...查看全文

行政复议是对行政主体具体行为侵犯合法权益的申请，经行政复议机关审查决定的法律制度。行政复议可涵盖具体行为和相关抽象行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。...查看全文

工伤报告程序、工伤认定程序、注意事项、赔偿。劳动者应及时向劳动行政部门提出工伤报告，经社保机构调查认定后，单位和伤者会收到书面通知。经劳动局认定工伤后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、工资等。劳动者应注意工伤认定...查看全文

交通事故造成的人身损害赔偿包括医药费、误工费等，严重伤残还可主张伤残赔偿金和精神抚慰金；交通事故致人死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金；赔偿责任根据交警部门认定书确定，按责任划分区分赔偿比例；无责任方需负担10%的赔偿责任。...查看全文

劳动者工伤认定的流程包括：用人单位提出申请；自行申请并提交相关材料；劳动局做出认定决定；进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿；每月办理工伤保险手续。...查看全文

医疗纠纷案件的案由选择对于赔偿纠纷的结果至关重要。医疗损害责任纠纷与医疗服务合同纠纷是两种常见的案由，但需要注意它们在精神损害赔偿主张上的区别。对于医护人员过失导致患者人身损害的赔偿纠纷，建议选择医疗损害责任纠纷作为案由，以获得更...查看全文