劳务合同的用工年龄的规定是什么 劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工，用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的，会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销执照。 劳务合同的用工年龄的规定是什么 ...查看全文

劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工，用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的，会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销执照。...查看全文

禁止招用未满16周岁的未成年人，除非被国家另行规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

劳动者用工年龄要求是16周岁以上，男职工不得超过60周岁，女职工不得超过50周岁。而且，各种不适宜未成年人活动的场所如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，不允许雇佣已满16周岁的未成年人。...查看全文

劳动者的就业年龄是满十六周岁，男性员工不得超过60周岁，女性员工不得超过50周岁。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不适合未成年人活动的地方，不允许雇佣已满十六周岁的未成年人。...查看全文

劳动者的工作年龄必须满16周岁，男性职工不得超过60周岁，女性职工不得超过50周岁。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等禁止招聘16周岁以上的未成年人，因为这些场所不适合未成年人活动。...查看全文

法律分析：一、用工年龄的法律规定是什么《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手...查看全文

法律解析： 童工的法定年龄是不满16岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...查看全文

依据我国劳动法的规定，劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处罚。 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满１６周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报...查看全文

未成年工和童工的法律保护措施： 我国法律规定，18周岁以下的人为未成年人，但16周岁以上不满18周岁的劳动者，若以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力的人，称为未成年工，享受特殊保护。童工指不满16周岁的劳动者，雇...查看全文

用工年龄规定：中国法定用工年龄为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经父母或监护人同意，并获得劳动行政部门批准。...查看全文

法律分析：一、劳务合同是多大年龄签的1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或...查看全文

“试用期”计入公务员工龄，不能算“担任科员职年限法律依据:公务员法.第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。 &n...查看全文

劳务合同新规定：雇主不得因性别歧视雇员，除非性别是从事该职业的必要条件。违反歧视规定的雇主需支付受歧视求职者三个月工资的赔偿。劳动合同解除不赔偿情况包括：协商解除、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对工作任务...查看全文

劳务合同责任分配：根据我国《民法典》，用人单位承担工作人员侵权责任，并可向有过错的员工追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员造成他人损害，由接受派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。...查看全文

法律分析： 劳务合同的法律规定其是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方当事人可以自由决定...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法...查看全文

我国适用死刑的最低年龄为：犯罪时年满18周岁。也就是说，犯罪时不满18周岁的，不适用死刑。另外，审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 适用死刑的年龄是如何规定的 我国适用死刑的最低年龄为：犯罪...查看全文