劳动者拖欠工资可以通过协商约定支付时间，向劳动行政部门举报并要求加付赔偿金，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。劳动者还...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者可与不给工资的老板协商，协商不成可向劳动行政部门举报，部门会责令支付工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可向调解组织、仲裁委员会或法院申请解决劳动争议，也可向劳动保障行政部门举报或...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。违反者应承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。你可以向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。...查看全文

解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者...查看全文

法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。依据《劳动法》第五...查看全文

劳动法规定禁止招用未满16周岁的未成年人，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付双倍工资。你可以要求饭店支付双倍工资，并在协商无果时向当地劳动局投诉。...查看全文

员工与老板发生工资纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向劳动局投诉，要求限期支付工资；逾期不付，劳动局可责令加付赔偿金；对劳动局处理不满意，可通过调解、仲裁等途径解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未支付工资、低于最低...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动争议的解决过程需...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

法律分析:辞职后被老板拖欠工资两个月的，劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付；老板拒绝的，则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条...查看全文

劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动局投诉，要求支付工资；若劳动局通知后仍未支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位拖欠工...查看全文

法律分析：一、干了两天活老板不给工资怎么办公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；...查看全文

饭店不支付工资的处理方式：投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁解除劳动关系并赔偿、向法院申请支付令、提起民事诉讼要求双倍工资、要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

一、辞职后老板不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的...查看全文

劳动者权益保护与维权途径，包括与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼；劳动法规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

法律分析:可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 ...查看全文

干了一天老板不给工资的，最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。也可以可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，单位不按仲裁执行的，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动争议解决途径及法律帮助：先协商解决，无法解决可投诉、仲裁或诉讼。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，诉讼分劳动纠纷、强制执行和劳务欠款，可向法院提起。违法拖欠工资等可向劳动行政部门投诉，调查应在6...查看全文

法律分析：旷工两天扣一个月工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议...查看全文