律师分析:
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定,雇主应该为员工购买工伤保险,并在员工发生工伤时及时报案。如果公司没有申报工伤,员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对此进行调查,并要求公司进行补救。如果公司拒绝补救,则可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条 用人单位应当为劳动者购买工伤保险,为劳动者发生工伤或者职业病提供必要的医疗救治,支付工伤或者职业病医疗费、工伤或者职业病津贴、一次性工伤或者职业病医疗补助金、工亡人员抚恤金等各项待遇。